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Parana » Uno
Fecha: 27/05/2025 14:54
"La instancia careció de verdadero diálogo, sin apertura al debate". Desde APS indican que el 9% escalonado hasta septiembre no garantiza acompañar la inflación "La instancia careció de verdadero diálogo, sin apertura al debate". Desde APS indican que el 9% escalonado hasta septiembre no garantiza acompañar la inflación "La instancia careció de verdadero diálogo, sin apertura al debate". Desde APS indican que el 9% escalonado hasta septiembre no garantiza acompañar la inflación En el marco de la Mesa de Negociación Salarial de mayo desde la Asociación Personal Superior (APS) manifestaron su rechazo categórico a la propuesta presentada por el Departamento Ejecutivo Municipal de Paraná. "La instancia careció de verdadero diálogo: fue una exposición unilateral, sin apertura al debate, ni voluntad de abordar temas acordados en actas anteriores", expresaron. En tanto sostuvieron que la propuesta es insuficiente y "refleja una clara falta de voluntad política para dar respuesta a la crítica situación salarial de quienes sostenemos día a día los servicios públicos". Asimismo señalaron que el 9% escalonado hasta septiembre no garantiza acompañar la inflación y que posponer la próxima reunión a esa fecha es inaceptable en el contexto de una creciente pérdida del poder adquisitivo. "La recomposición por pérdida salarial de 2023, firmada en Acta y respaldada por Decreto, sigue sin implementación. Nuestra propuesta de recupero en 10 cuotas mensuales del 3,5% fue descartada sin posibilidad de análisis ni debate. La modificación del Adicional Único al 10% de la categoría 20 no modifica sustancialmente la propuesta general", explicaron. APS Municipalidad de Paraná.jpg Propuesta superadora Frente a esta realidad, el gremio exige una propuesta superadora, concreta y con urgencia. En caso de no recibir una respuesta acorde a la gravedad del momento, confirmaron que se adoptarán medidas colectivas necesarias en defensa de los derechos y la dignidad de los trabajadores, tal como se comunicó mediante expediente N° 12.070/25.
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