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» Comercio y Justicia
Fecha: 17/09/2025 21:30
Según un estudio privado, uno de cada tres jóvenes de la Generación Z (33%) en Argentina planea cambiar de empleo en los próximos 12 meses, porcentaje que destaca en comparación con el 21% de los Millennials, 16% de la Generación X y 18% de los Baby Boomers. Asimismo, solo 11% de la Gen Z piensa permanecer indefinidamente en su puesto actual, frente al 20% de los Millennials, 28% de la Generación X y 23% de los Baby Boomers. Esta mayor disposición al cambio da cuenta de una generación que a pesar de haber ingresado al mundo del trabajo hace muy poco tiempo, ya está moviéndose rápidamente, mostrando una movilidad laboral impulsada más por la búsqueda de oportunidades de desarrollo profesional y empleos en línea con sus valores, que por la falta de compromiso. Así se desprende del estudio “Generación Z en el mundo laboral: enfocados en el futuro, moviéndose rápidamente” sobre la movilidad laboral de los Centennials, realizado en base a una encuesta a más de 11.250 trabajadores en 15 mercados a nivel global, incluida Argentina. Fue realizado por la consultora de recursos humanos Randstad. Al respecto, Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile y Uruguay, señaló: “Los datos muestran que esta mayor movilidad laboral de la Generación Z plantea desafíos adicionales a las organizaciones a la hora de atraer y retener talento. Esta nueva realidad nos interpela para repensar cómo construimos trayectorias profesionales atractivas, con aprendizaje continuo y oportunidades de impacto real que satisfagan los deseos y necesidades de los trabajadores más jóvenes”. Al profundizar sobre los motivos que llevan a los miembros de la Generación Z a concretar un cambio laboral, el informe indica que, descontando el factor salarial, la falta de desarrollo profesional es la razón principal para cambiar de empleo entre la Generación Z (14%), mientras que para los Millennials representa también un 14%, para la Generación X un 11% y para los Baby Boomers un 8%.
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