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Concepcion del Uruguay » La Calle
Fecha: 22/02/2026 05:43
En medio del paro de la CGT, la Cámara baja aprobó la iniciativa de Milei. Modifica salarios, indemnizaciones, vacaciones, horas extra y el derecho a huelga. Elimina la ultraactividad. La Cámara de Diputados aprobó el proyecto de reforma laboral que promueve cambios en las relaciones de trabajo, el vínculo con los sindicatos y un blanqueo laboral por 135 votos a favor, 115 en contra y cero abstenciones. Horas más tarde, en la mañana del viernes, en un trámite exprés, la presidenta del bloque de la Libertad Avanza en el Senado, Patricia Bullrrich volvió a mostrar muñeca política y logró el dictamen de comisión del proyecto que acababa de aprobar Diputados. El viernes 27 el Senado volverá a reunirse para convertir en ley el proyecto que introduce fuertes cambios en el sistema de convenios colectivos, en la Ley de Asociaciones Sindicales, limita el derecho de huelga, crea un fondo para financiar despidos, reduce las indemnizaciones, y establece un banco de horas para no pagar horas extras. Salarios en pesos o en dólares El proyecto permite que los salarios puedan ser abonados en moneda extranjera de manera opcional. La versión original habilitaba a los trabajadores a recibir el pago en billeteras virtuales, pero esto fue descartado antes del debate en el recinto. Incorpora el concepto de negociación dinámica del salario: los sindicatos (o un trabajador particular) podrán acordar con la empresa ingresos extra al salario de convenio, atados a niveles de productividad o el cumplimiento de ciertos objetivos. Con un FAL a la cabeza El Gobierno Nacional logró blindar el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), uno de los títulos y artículos más complicado para los trabajadores y el futuro de las jubilaciones. El FAL obliga a las empresas a financiar mensualmente un fondo propio para cubrir indemnizaciones. Se nutrirá de un aporte obligatorio mensual sobre las contribuciones patronales que actualmente se destinan a la Anses, lo que erosionará el financiamiento del sistema previsional. El porcentaje será del 1% para grandes empresas y del 2,5% para pymes. Vacaciones de a puchitos Modifica la Ley de Contrato de Trabajo y permite que las vacaciones se fraccionen por un mínimo de siete días. Banco de horas Crea un mecanismo que permite que las horas extra trabajadas por un empleado se acumulen como un saldo a favor para ser compensadas con días libres o jornadas de trabajo reducidas. En la ley actual, las horas extra deben ser pagadas obligatoriamente con un plus del 50% para los días normales y del 100% los feriados y fines de semana. Adiós al derecho a huelga El proyecto enumera una serie de servicios esenciales que no pueden brindar una prestación menor al 75% de su funcionamiento normal: telecomunicaciones; la aeronáutica comercial, el control de tráfico portuario; los servicios aduaneros y migratorios; y la educación en todos sus niveles (salvo universitario). Incluye el cuidado de menores; el transporte de caudales; los servicios de seguridad y custodia y la aclaración de que las fuerzas de seguridad no pueden prestar un servicio menor al 100%. Crea una categoría de servicios de importancia trascendental que deben brindar una prestación menor al 50%. Abarca a la industria de medicamentos, el transporte de pasajeros y mercadería, la radio y televisión, industrias como siderurgia, aluminio, química, cementera, alimenticia, construcción, aeropuertos, minería, frigoríficos, correos, agro, bancos, hotelería, gastronomía, comercio electrónico, entre otros. Asambleas con autorización La reforma no sólo establece modificaciones en la Ley de Contrato de Trabajo sino también en la Ley de Asociaciones Sindicales. Las asambleas de personal y los congresos de delegados no pueden afectar el normal desarrollo de la empresa y deben contar con autorización del empleador. Y el trabajador no cobrará por ese tiempo. Además, tipifica como infracciones muy graves los bloqueos o tomas de fábricas. Fin de la ultraactividad Elimina el concepto de ultraactividad, que permite que un convenio colectivo de trabajo continúe vigente incluso después de su fecha de vencimiento, hasta que se negocie uno nuevo. Bajo la legislación actual, un convenio colectivo siempre prevalece sobre los convenios inferiores, salvo que éstos sean más favorables para el trabajador. La propuesta oficial, sin embargo, dispone que los convenios de ámbitos menores siempre serán superiores a los colectivos, aunque fueran menos beneficiosos para los empleados. Blanqueo laboral Las empresas que contraten a desempleados, monotributistas o ex empleados públicos y aumenten la nómina, tendrán durante los primeros 4 años descuentos en el pago de las contribuciones patronales. Además fija un régimen de blanqueo para los empleadores que tengan trabajadores en negro. El mismo extingue la acción penal por evasión; condona multas y un porcentaje de la deuda por aportes. El pago de la deuda se podrá hacer hasta en 72 cuotas. Licencias por enfermedad El artículo 44 fue eliminado del texto aprobado en Diputados que ahora deberá tratar el Senado. Por lo cual, se mantiene la legislación vigente que garantiza el cobro del 100% del salario promedio durante la licencia médica.
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