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» Contextotucuman
Fecha: 25/12/2025 10:50
Jueves 25 de Diciembre de 2025, 10:28 El ambicioso proyecto de reforma laboral impulsado por el Gobierno Nacional busca reconfigurar los cimientos de la relacion entre empleadores y trabajadores, introduciendo cambios profundos en la legislacion que rige en el pais desde hace decadas. Aunque la iniciativa obtuvo dictamen en el Senado, la falta de consenso con los bloques aliados obligo a postergar su debate parlamentario hasta el 10 de febrero de 2026, lo que frustro la intencion original de la senadora Patricia Bullrich de sancionar la norma antes del cierre del ano legislativo. Este escenario abre un compas de espera sobre una serie de modificaciones que pretenden modernizar, y a la vez flexibilizar, el mercado de trabajo argentino.En lo que respecta a la jornada laboral, el proyecto introduce la figura del "banco de horas", un mecanismo que permite distribuir el tiempo de trabajo de manera flexible a lo largo del ano. Mientras que la Ley de Contrato de Trabajo actual establece un limite de 8 horas diarias y obliga a pagar recargos del 50% o 100% por horas suplementarias, la nueva propuesta habilita jornadas de hasta 12 horas mediante acuerdos individuales o colectivos. Bajo este esquema, el empleador y el trabajador podrian pactar por escrito la compensacion de horas extras con francos o descansos futuros, eliminando la obligatoriedad del pago en efectivo de dichos adicionales en ciertos contextos. La estructura salarial tambien experimentaria una transformacion significativa al permitir que las remuneraciones se cancelen tanto en moneda nacional como extranjera, ademas de habilitar oficialmente a las billeteras virtuales y otras instituciones financieras reguladas por el Banco Central como medios de pago validos. Un cambio critico en este apartado es la ampliacion de los conceptos no remunerativos, lo que permitiria a las empresas otorgar beneficios como el pago de medicina prepaga, telefonia movil o transporte sin que estos montos computen para el calculo de aguinaldos o indemnizaciones. Asimismo, se promueven las negociaciones basadas en la productividad, un esquema que busca atar los aumentos salariales al rendimiento especifico de cada sector o empresa. El regimen de indemnizaciones por despido es quizas el punto mas sensible de la reforma, ya que propone una reduccion directa en el costo de salida para las empresas. El proyecto estipula que, para calcular la indemnizacion, solo se consideraran los items mensuales y habituales, excluyendo explicitamente el sueldo anual complementario, los premios y las vacaciones proporcionales que hoy integran la base del calculo. Ademas de habilitar el pago de estas sumas en cuotas, el Gobierno propone reemplazar el sistema tradicional por un Fondo de Asistencia Laboral (FAL), financiado con un aporte patronal del 3%, cuya caja seria administrada por la Comision Nacional de Valores bajo la tutela estatal para cubrir los despidos del sector privado. En cuanto a la organizacion de los descansos, la reforma otorga mayor libertad al empleador para administrar el periodo de vacaciones, reduciendo el plazo minimo de notificacion al trabajador de 45 a solo 30 dias. Si bien se mantiene el periodo legal entre octubre y abril, se introduce la posibilidad de fraccionar los dias de descanso en periodos no menores a una semana, siempre que exista un acuerdo entre las partes. Esta medida busca adaptar los recesos del personal a los ciclos productivos de las empresas, permitiendo una gestion mas atomizada del tiempo libre de los empleados. El control de las ausencias por enfermedad se vuelve mas estricto y burocratico bajo la nueva normativa, ya que se exige la presentacion obligatoria de certificados medicos digitales que detallen el diagnostico, el tratamiento y la cantidad exacta de dias de reposo. Actualmente, la ley solo obliga al trabajador a dar aviso y someterse al control de la empresa si esta lo requiere, pero el proyecto oficial eleva la vara de exigencia al requerir firmas electronicas autorizadas y la validacion a traves de plataformas oficiales. Este cambio busca combatir el ausentismo, aunque plantea debates sobre el derecho a la privacidad del diagnostico del trabajador. Para el sector de los trabajadores de casas particulares, la reforma propone una extension drastica del periodo de prueba, elevandolo de los 30 dias actuales a un total de seis meses. La Secretaria de Trabajo sostiene que este mayor margen de evaluacion incentivara la formalizacion de un sector con altos indices de precariedad, permitiendo a los empleadores rescindir el contrato sin causa ni indemnizacion durante un tiempo mucho mas prolongado. Este punto es visto por los gremios del sector como una medida que fragiliza la estabilidad laboral de quienes ya se encuentran en una situacion de vulnerabilidad. El ejercicio del derecho a huelga sufriria restricciones sin precedentes mediante la ampliacion de los llamados "servicios esenciales" y "trascendentes". Actividades como la educacion, el transporte aereo, la recoleccion de residuos y la produccion de bienes industriales quedarian obligadas a garantizar una prestacion minima de entre el 50% y el 75% de sus servicios habituales en caso de conflicto gremial. Esta medida, que ya fue frenada anteriormente por la justicia por considerarse potencialmente inconstitucional frente al articulo 14 bis, busca neutralizar el poder de fuego de los paros generales y las asambleas sindicales en el lugar de trabajo. La negociacion colectiva tambien daria un giro hacia la descentralizacion, eliminando el concepto de "ultraactividad" que hoy permite que un convenio siga vigente hasta que se firme uno nuevo. Al caducar las clausulas obligacionales, el Gobierno pretende que los acuerdos por empresa tengan prioridad sobre los acuerdos marco de los grandes gremios nacionales, fragmentando la negociacion salarial y de condiciones de trabajo. Este esquema, similar al intentado durante los anos 2000, busca que cada unidad productiva pacte sus propias reglas basandose en su realidad economica particular. Finalmente, el proyecto ataca directamente el financiamiento de las organizaciones sindicales al suprimir la obligatoriedad de que las empresas actuen como agentes de retencion de la cuota sindical. De aprobarse, el descuento automatico de la afiliacion en el recibo de sueldo requerira una conformidad expresa y renovada del trabajador, eliminando tambien la "cuota solidaria" que hoy aportan quienes no estan afiliados pero se benefician de las negociaciones colectivas. Este conjunto de medidas apunta a desfinanciar las cajas gremiales y a reducir la influencia politica de los sindicatos en la estructura economica del pais. Mas leidas hoy 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Mas leidas en la semana 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
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