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Rio Negro » Adnsur
Fecha: 24/12/2025 03:35
El inicio de 2026 llega con una estructura salarial actualizada para las trabajadoras casas particulares registradas en todo el territorio nacional. La liquidacion correspondiente al mes de enero incorpora tres componentes fundamentales en el ingreso final: el ultimo tramo del aumento paritario acordado, la prorroga del bono no remunerativo y dos adicionales fijos que forman parte del esquema permanente del sector. Estos conceptos, definidos en el ambito de la Comision Nacional de Trabajo en Casas Particulares, establecen los montos minimos obligatorios segun la categoria y las condiciones especificas de cada prestacion. La normativa vigente busca sostener el poder adquisitivo frente a la dinamica inflacionaria y asegurar que los componentes adicionales se liquiden de forma correcta. Es importante destacar que, para el calculo del salario final, los empleadores deben contemplar tanto la modalidad de trabajo (con o sin retiro) como la cantidad de horas semanales cumplidas, ya que de esto depende la escala del refuerzo economico mensual. Aumento salarial y nuevas escalas por categoria El ajuste aplicado para el primer mes del ano equivale a una suba del 1,3%, correspondiente al tramo final del acuerdo salarial pactado previamente. Este incremento se calcula sobre los haberes devengados en diciembre de 2025 y fija nuevos valores minimos obligatorios. El aumento impacta de forma directa en el salario basico, constituyendo el piso legal ineludible. A partir de estos valores, el ingreso crece cuando se suman las horas extra o si la trabajadora asume tareas de mayor responsabilidad que exceden su contrato original. Con la actualizacion ya incorporada, las escalas vigentes para el primer sueldo del ano quedan conformadas de la siguiente manera para las tareas mensuales y el pago por hora: - Supervision: Quienes realizan la coordinacion y control de las tareas de otros empleados percibiran $471.961 mensuales (con retiro) y $525.711 (sin retiro). El valor hora se fija en $3.783 y $4.143 respectivamente. - Tareas especificas: Esta categoria incluye a cocineros/as y personal con formacion tecnica. Los montos son de $438.478 mensuales con retiro y $488.101 sin retiro. - Caseros: Personal que presta servicios y reside en el lugar de trabajo. El sueldo minimo queda en $427.806 mensuales y la hora en $3.383. - Asistencia y cuidado de personas: Comprende el cuidado no terapeutico de personas enfermas, con discapacidad, ninos o adultos mayores. Los valores mensuales se situan en $427.806 (con retiro) y $476.745 (sin retiro). - Tareas generales: Incluye limpieza, lavado, planchado y tareas comunes del hogar. Percibiran $384.722 mensuales con retiro y $427.806 sin retiro, con un valor hora que parte desde los $3.135. La normativa establece una clausula de proteccion: cuando una trabajadora cumple funciones encuadradas en mas de una categoria, el empleador debe liquidar el sueldo basandose en la categoria mejor remunerada del escalafon. El bono mensual y los adicionales por antiguedad y zona Ademas del salario basico, el esquema de enero de 2026 mantiene el pago del bono mensual no remunerativo. Este concepto no se define por la jerarquia de la tarea, sino exclusivamente por la carga horaria semanal. Aquellas personas que trabajen hasta 12 horas por semana cobraran un extra de $6.000; entre 12 y 16 horas el monto asciende a $9.000, y para quienes superen las 16 horas semanales, el bono alcanza los $14.000. Al ser un concepto no remunerativo, este refuerzo no se utiliza para el calculo del aguinaldo, las vacaciones o eventuales indemnizaciones. Sin embargo, existen dos adicionales permanentes que si integran la base salarial y son remunerativos. El primero es el adicional por antiguedad, que equivale al 1% del salario mensual por cada ano trabajado con el mismo empleador. Para este calculo, se computa el tiempo de servicio acumulado desde el 1 de septiembre de 2020. Por lo tanto, una trabajadora que inicio su vinculo en esa fecha contara en enero con un 5% adicional sobre su basico. El segundo concepto es el adicional por zona desfavorable. Este plus suma un 30% extra sobre el salario minimo de cada categoria y se aplica de forma obligatoria en las provincias de La Pampa, Rio Negro, Chubut, Neuquen, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antartida e Islas del Atlantico Sur, ademas de incluir al Partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires. Al ser conceptos remunerativos, tanto la antiguedad como la zona desfavorable impactan positivamente en el calculo del Sueldo Anual Complementario (SAC) y en las licencias ordinarias. Obligaciones del empleador y registro El cumplimiento de estas escalas resulta fundamental para evitar contingencias legales. Los empleadores deben generar los recibos de sueldo a traves del portal de AFIP, donde los nuevos valores de enero de 2026 ya aparecen precargados tras la actualizacion del sistema. Asimismo, se recuerda que el pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social es independiente de estos aumentos salariales y se rige por sus propios vencimientos mensuales. El sector del servicio domestico continua bajo monitoreo de la Comision Nacional, ya que se preven nuevas reuniones durante el primer trimestre del ano para evaluar el impacto de los precios y definir los incrementos correspondientes al periodo otono-invierno. Por el momento, la combinacion de basicos actualizados y adicionales fijos configura el mapa de ingresos para el inicio del calendario laboral 2026.
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