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Gualeguay » Debate Pregon
Fecha: 23/12/2025 16:41
Entre Ríos avanzará con recategorizaciones para más de 12.000 estatales y enviará el primer Convenio Colectivo a la Legislatura El Gobierno provincial presentó el instructivo que ordena las recategorizaciones del Escalafón General y anunció que en marzo de 2026 ingresará al Parlamento el proyecto del primer Convenio Colectivo de Trabajo para la administración pública entrerriana. En un hecho considerado histórico para la administración pública de Entre Ríos, el Gobierno provincial anunció que ya se encuentra listo el instructivo de recategorizaciones que beneficiará a más de 12.000 trabajadores estatales y confirmó que en marzo de 2026 enviará a la Legislatura el proyecto para la creación del primer Convenio Colectivo de Trabajo del sector. El anuncio se realizó este martes en la Casa de Gobierno, en un acto encabezado por autoridades provinciales junto a la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). En ese marco, se firmaron dos convenios que marcan un punto de inflexión en las relaciones laborales del Estado entrerriano. Por un lado, se rubricó un convenio de cooperación en materia de capacitación, que reconoce formalmente a UPCN como actor clave en la formación de los trabajadores estatales. Por otro, se firmó el instructivo de recategorizaciones, resultado de un extenso proceso de diálogo y consensos, que alcanzará a empleados del Escalafón General. El esquema de recategorizaciones se aplicará en tres etapas: marzo de 2026, agosto de 2026 y marzo de 2027. Entre los aspectos centrales, se destaca que todas las capacitaciones dictadas por UPCN desde el año 2022 serán reconocidas y tenidas en cuenta para acceder a las reclasificaciones salariales, valorando la formación y el esfuerzo de los trabajadores. Durante el acto, el ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, sostuvo que “durante años, los ascensos en el Estado estuvieron condicionados por afinidades personales o políticas” y afirmó que ese modelo comienza a quedar atrás para dar paso a reglas “justas, objetivas y conocidas por todos”. En la misma línea, remarcó la decisión del gobernador Rogelio Frigerio de “terminar con el ascenso a dedo y el amiguismo, y reemplazarlos por un sistema basado en el mérito, la capacitación y la transparencia”. La capacitación será uno de los pilares del nuevo esquema. Las instancias formativas estarán certificadas por organismos como el Consejo General de Educación (CGE) y la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER). Además, el Estado provincial y el sindicato asumieron el compromiso de ampliar la oferta de formación para que ningún trabajador quede excluido, independientemente de su afiliación gremial. Finalmente, se confirmó que en marzo de 2026 el Poder Ejecutivo enviará a la Legislatura el proyecto de creación del primer Convenio Colectivo de Trabajo de la administración pública entrerriana, con el objetivo de ordenar derechos y obligaciones en un marco actualizado a las nuevas realidades laborales. Por su parte, el secretario general de UPCN, José Allende, destacó que lo firmado “es el primer acuerdo con el gobierno provincial, tras más de un año y medio de trabajo”, y subrayó que se cumple el compromiso de priorizar la capacitación, establecer reglas claras y reconocer el desempeño de los trabajadores del Estado.
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