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» Misioneslider
Fecha: 05/09/2025 23:10
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En un movimiento que refleja la creciente influencia de la inteligencia artificial en el mundo empresarial, las consultoras Big Four en España han anunciado planes para reducir la contratación de perfiles juniors en un rango que va desde el 10% hasta el 20%. Deloitte, PwC, EY y KPMG se preparan para eliminar entre 700 y 1,400 puestos de trabajo para jóvenes menores de 30 años en todas sus áreas de negocio, con un impacto mayor en departamentos donde la automatización ya está bien establecida, como finanzas, IT, recursos humanos y marketing. La introducción de la inteligencia artificial ha transformado las funciones que antes realizaban los profesionales juniors en estas consultoras. Tareas como la generación de informes, la validación de datos y la revisión de transacciones ahora pueden ser gestionadas por sistemas automatizados, lo que reduce la necesidad de contar con un gran número de empleados jóvenes como apoyo a los seniors, debilitando la fase inicial del aprendizaje profesional. Ante esta situación, las Big Four planean incrementar la contratación de profesionales con experiencia entre un 8% y un 10% durante el año en curso. El objetivo es reforzar la presencia de personal con visión estratégica y capacidad para abrir nuevos negocios, adaptándose a un entorno donde la digitalización está desplazando el modelo tradicional de facturación por horas hacia la venta de herramientas automatizadas y servicios basados en IA. Históricamente, estas consultoras mantenían una cantera de jóvenes profesionales que permitía su formación progresiva y la promoción interna hacia cargos directivos y de socios. Sin embargo, la reducción de esta cantera pone en riesgo la rotación y el relevo generacional que sostenía el crecimiento de la firma, así como la captación de nuevos clientes. La desaparición de este flujo constante de contactos podría debilitar una de las principales fuentes de negocio futuro para las consultoras. En resumen, las consultoras Big Four en España están adaptándose a un entorno empresarial cada vez más digitalizado y automatizado, reduciendo la contratación de perfiles juniors y priorizando la incorporación de profesionales con experiencia. Este cambio en la estrategia de contratación busca fortalecer la capacidad de las firmas para competir en un mercado en constante evolución, donde la inteligencia artificial juega un papel fundamental en la transformación de los servicios profesionales.
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