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Chajari » Noticias Chajari
Fecha: 31/07/2025 22:50
Aunque no están formalmente realizando medidas de fuerza, sostienen que están en estado permanente de asamblea y siguiendo el tema. Los trabajadores de la Comisión Administradora de los Fondos Especiales de Salto Grande (CAFESG) insisten acerca sobre la incertidumbre que están viviendo en cuanto a la situación laboral. Ya habían advertido sobre lo que oficialmente se denomina proceso de «reestructuración de personal” y aunque afirman tener buen diálogo con las autoridades locales, denuncian que las decisiones se toman en Paraná, con gente no que no conoce la realidad del organismo. Al respecto, Alexis Lambert – referente de los trabajadores – expresó que «nosotros venimos con mucha incertidumbre, algo que venimos acarreando desde hace un montón de años, porque nosotros venimos con un estado de precarización bastante importante». En diálogo con Diario Río Uruguay, recordó que «conseguimos planta permanente en el 2023, pero esa planta no alcanzó a la totalidad personal y con esta nueva gestión del gobierno provincial hemos sufrido despidos bastante intempestivos, sin preaviso e injustificados». Lambert puso el eje en que, con esa suma de situaciones, en la actualidad los empleados viven «con la imprevisibilidad de no saber si vas a cobrar al mes siguiente, o si a la semana siguiente vas a seguir trabajando y esto que estoy hablando es para gente con más de 15 años en la institución». Personal El portavoz de los trabajadores explicó que en CAFESG – desde 2023 hasta lo que va de 2025 – «tenemos casi 30 compañeros menos, para que tengan una idea de cómo se viene reduciendo el personal». En ese contexto, aclaró que «no todos esos son echados porque nosotros hemos tenido bajas por gente que ha fallecido, tenemos otras personas que se han jubilado, pero sí podemos hablar que a más de diez personas no se les ha renovado el contrato». Según Lambert, «lo que sí se está dando ahora, que no se daba en otras gestiones, es que directamente te dicen de un día para otro no vengas más a trabajar y eso es lo que género un malestar tremendo». En efecto, «imaginate si tenés una familia, que de un día para otro – teniendo más de 15 años de antigüedad en la institución – se te diga no vengas más, con todo lo que eso conlleva», expresó. Situaciones injustas Por último, Lambert apuntó que encima se están dando nuevos nombramientos o contratos. «Nosotros entendemos la posibilidad que tiene cada directorio de contratar a nuevos personal y se está dando, porque a diario vemos como entran nuevas personas a trabajar», puntualizó. Sin embargo, aclaró que «eso para nada nos molestaría, siempre y cuando no se deje sin trabajo a las personas y a los trabajadores que lo vienen haciendo desde hace muchos años» (…)
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