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» Comercio y Justicia
Fecha: 23/07/2025 07:22
La participación femenina gana terreno en en el mercado laboral en los rubros de servicios. Entre las tendencias para 2026, crece el interés por “profesiones verdes”. Resultados de un informe privado sobre la primera mitad del año Con una tracción más visible en logística, salud y tecnología, y un mayor movimiento en posiciones operativas y de servicios, el mercado laboral argentino comenzó a dar señales de reactivación en la primera mitad del año. Así lo interpretó Ceta Capital Humano en su Informe de Mercado de Trabajo del primer semestre de 2025. Según acaba de dar a conocer, entre enero y junio, los perfiles más buscados fueron: operarios de depósito y logística, pickers, personal de carga y descarga. También representantes de atención al cliente, camareros, mucamas, cocineros, técnicos de mantenimiento y electromecánicos. Además, operarios de frigorífico, clarkistas, promotores comerciales / vendedores y administrativos generales. Si bien las posiciones operativas continúan mayoritariamente masculinizadas (61% de postulaciones de varones), el informe registra avances en la participación femenina en atención al cliente, hotelería, administración y salud, donde las mujeres ya representan el 39% de las postulaciones relevadas. Regiones más activas Entre los sectores más dinámicos, logística y correo encabezaron el ranking con un 22% de participación. Seguidos por servicios (17%), producción alimenticia (13%), frigoríficos (12%) y tecnología (10%). También se observaron niveles de actividad significativos en agroindustria, minería, salud, construcción y administración de recursos humanos. Por otra parte, las provincias con mayor volumen de avisos laborales fueron Tucumán, Salta y Jujuy, con fuerte presencia de los rubros de minería, producción y logística. En la región de Cuyo, Mendoza lideró las búsquedas en hotelería, logística, agroindustria y petróleo. La Patagonia, Neuquén y Río Negro concentraron oportunidades en oil & gas, hotelería y mantenimiento industrial. Santa Fe mostró gran actividad en frigoríficos, manufactura y servicios, mientras que Córdoba se destacó por su demanda en agroindustria, logística, producción y salud. En Buenos Aires, las búsquedas se enfocaron en logística, atención al cliente, administración y hotelería. Sueldos por posición Los salarios promedio también reflejaron una recuperación. En junio, los sueldos para operarios de depósito, pickers y personal de carga y descarga oscilaron entre $750.000 y $950.000. Para clarkistas, el promedio fue de $900.000 a $1.150.000, mientras que los técnicos de mantenimiento percibieron entre $1.250.000 y $1.600.000. En atención al cliente, los rangos se ubicaron entre $880.000 y $1.100.000. Los operarios de frigorífico percibieron entre $800.000 y $1.050.000, y los cocineros, camareros y mucamas entre $850.000 y $1.100.000. Los puestos administrativos promediaron entre $950.000 y $1.300.000, mientras que los promotores comerciales y de ventas alcanzaron sueldos de hasta $1.450.000. “Profesiones verdes” El informe identifica cinco grandes tendencias de cara al año próximo. Prevé un crecimiento en la automatización operativa, lo que impulsará la demanda de técnicos capacitados en robótica, mantenimiento de maquinaria inteligente y tecnologías RPA. También destaca el auge de las llamadas “profesiones verdes”, relacionadas con eficiencia energética, sostenibilidad y medioambiente. La formación técnica práctica cobra cada vez más relevancia, con nuevos convenios entre empresas y escuelas técnicas para el desarrollo de perfiles en logística, agro y manufactura. A su vez, la digitalización del área de recursos humanos sigue adelante con mayor adopción de herramientas de reclutamiento, performance y clima organizacional en empresas medianas. “El análisis de datos oficiales y de nuestra presencia en todo el país muestran que los perfiles operativos y técnicos siguen siendo el motor del empleo formal en la Argentina. El contexto actual marca una brecha entre la formación disponible y las necesidades del mercado que exige una agenda activa de capacitación y alianzas público-privadas”, expresó Soledad Curbelo, coordinadora de Reclutamiento y Selección en Ceta Capital Humano.
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