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Parana » AIM Digital
Fecha: 08/07/2025 03:57
Upcn elevó al gobierno una propuesta con el objetivo de empezar a discutir cómo se instrumentarían los concursos en la administración pública provincial. “Es una propuesta que impulsará la equidad y la transparencia permitiendo que el ingreso y la promoción en la administración pública adquieran no sólo una perspectiva de objetividad y ecuanimidad, sino también de profesionalismo y jerarquización”, se resaltó desde el sindicato. Con esta iniciativa el gremio busca avanzar en la instrumentación de un régimen de concursos, teniendo en cuenta que hasta el momento no se ha consensuado ninguna propuesta, pese a que fue uno de los puntos comprometidos por el gobernador en nuestro sindicato, el año pasado, oportunidad en que anunció su intención de "poner en valor al trabajador del Estado" y expuso su expectativa en los concursos y el acceso a cargos "por mérito y conocimiento, no por el dedo". La propuesta, denominada ‘Régimen General de Concursos para el Ingreso, Promoción y Cobertura de Funciones Jerárquicas en la Administración Pública Provincial’ fue elaborada por Upcn “junto a un equipo técnico conformado por profesionales y dirigentes”. El régimen establece que los concursos se regirán “por los principios de idoneidad, mérito, igualdad de oportunidades, participación sindical, transparencia y objetividad, conforme lo establecido en el Art. 36 de la Constitución Provincial y el Art. 8 de la Ley 9755”. Además se otorga especial participación a los trabajadores, que estarán representados en cada jurado que se conforme, a través de sus organizaciones sindicales. También tendrán representación en una Comisión Permanente de Concursos que se crearía en el ámbito de la Secretaría de Trabajo, a fin de supervisar la aplicación del régimen de concursos, proponer mejoras e intervenir ante conflictos no previstos, entre otras funciones. Otro punto de importancia es el referido a los tiempos de convocatoria a concurso, que deberá realizarse dentro de los treinta días de producida la vacante o en fecha fija anual determinada por la autoridad de aplicación; pero en el caso de las vacantes en servicios críticos, ese plazo estaría reducido a diez días. El proyecto incorpora dos conceptos relevantes. Por un lado, la modalidad de curso-concurso, que comprende una instancia previa de capacitación; y por el otro, herramientas tecnológicas oficiales para la gestión digital integral del proceso, a través de un portal único de concursos. Asimismo, dispone que el régimen de concurso sea revisado cada dos años, con el objetivo de evaluar su adecuación a las necesidades del sistema de empleo público, la evolución normativa y las prácticas administrativas. “Estamos convencidos de que se trata de una propuesta de avanzada y ambiciosa, que impulsará la equidad y la transparencia permitiendo que el ingreso y la promoción en la administración pública provincial adquieran no sólo una perspectiva de objetividad y ecuanimidad, sino también de profesionalismo y jerarquización”, subrayó Upcn en la nota presentada ante la Secretaría de Trabajo de la provincia.
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