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» Diario Cordoba
Fecha: 18/02/2025 15:25
El consejo de administración de Sadeco ha acordado este martes la contratación extraordinaria de 30 peones limpiadores para acelerar la campaña de recogida de naranjas en la capital cordobesa, que se inició en el mes de enero y que espera concluir en el mes de abril. La contratación de estos nuevos peones se hará siguiendo estrictamente el orden de puntuaciones de la bolsa de empleo temporal de la empresa municipal de limpieza. Sin embargo, en ningún caso las personas seleccionadas para esta contratación pasarán a formar parte de la bolsa de trabajo de Sadeco. Estos 30 nuevos empleados se sumarán a los que 47 trabajadores que ya había contratado la empresa y que están divididos en cuatro equipos de trabajo en turnos de mañana y tarde. En total, serán, por tanto, 77 los peones dedicados a las tareas de recogida. Por otro lado, el consejo también ha aprobado las normas de gestión de la bolsa de empleo temporal para trabajadores para afrontar las necesidades de contratación temporal en Sadeco, y el listado definitivo de la bolsa de empleo temporal. Este procedimiento tiene por objeto fijar y unificar los criterios y procedimientos de contratación temporal de trabajadores especializados en los diversos ámbitos de los servicios prestados por la empresa, así como conseguir una mayor agilidad en la provisión de este tipo de puestos de trabajo. Las normas de esta bolsa, que tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre del 2028, regulan el orden de los candidatos, la situación que podrán tener en la bolsa o las causas justificadas de renuncia a una oferta de trabajo, entre otros. Pabellón de Valdeolleros durante el exámen para la provisión de 32 plazas de peón limpiador, mediante concurso oposición en promoción externa de Sadeco. / SÁNCHEZ MORENO Integrantes de la bolsa En concreto, con esta bolsa se quedan cubiertas las necesidades en los oficios de mecánico (electromecánico de vehículos), herrero (soldador-calderero), carrocero-chapista, electromecánico de mantenimiento industrial y peón conductor. La bolsa se conforma con todos los integrantes de la actual bolsa de trabajadores especializados por riguroso orden de posición, aunque podrán incorporarse hasta diez personas candidatas de los procesos de selección en promoción externa para cubrir plazas temporales o en propiedad de trabajos especializados, salvo que el aspirante décimo coincida en puntuación con más opositores, en cuyo caso se ampliará el número de aspirantes que comprendan los que igualan la puntuación con el décimo. Una vez confeccionada la lista de candidato, de acuerdo con las necesidades que vayan surgiendo de contratación temporal en los diferentes servicios de Sadeco y especialidades de trabajo, los llamamientos se realizarán del modo siguiente: para contratos temporales (excepto contrato de relevo), se realizará conforme al lugar que ocupen en bolsa de mayor a menor puntuación, que se encuentren en situación de libre y disponible hasta finalizar con el último candidato de la lista; y para contratos de relevo, se llamará a los candidatos por riguroso orden de posición en la bolsa.
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