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» TN
Fecha: 24/04/2026 06:03
Mientras la pérdida del poder de compra de los salarios y el futuro del trabajo escalan como las mayores preocupaciones de los argentinos, el Gobierno empieza a esbozar una nueva idea sobre el rol de las paritarias, el mercado laboral y las posibilidades para mejorar los ingresos. El salario paritario antes funcionaba para paliar la inflación. Ahora no es el mecanismo que consideramos único ni el más prudente, resumió el secretario de Trabajo, Julio Cordero, durante una conversación con periodistas de la que participó TN. Según lo que explicó, los sueldos acordados bajo negociaciones paritarias deberían ser consideradas como un piso, es decir, lo básico que un trabajador debería percibir y que a partir de eso, se reciban mejores remuneraciones a través de instrumentos como sumas fijas, bonos por productividad o compensaciones en, por ejemplo, el costo del transporte. Lo que nosotros buscamos es que el salario paritario sea el mínimo y que los empresarios tomen conciencia de que tienen que aumentar cuando puedan y que tienen todos estos mecanismos que les permiten hacerlo, agregó el funcionario. La Secretaría de Trabajo defiende, además, sus propias estimaciones y se diferencia, por ejemplo, de los relevamientos que realiza el INDEC. En relación con las remuneraciones, aseguraron que el organismo estadístico muestra una pérdida del 4% de los salarios privados registrados desde el inicio de la gestión de Milei, mientras que el sueldo que mide el SIPA tiene un crecimiento de 3%, ya que incorpora componentes como premios y horas extra. En este escenario, también apareció una novedad que favorece los planes del oficialismo. La Cámara Nacional de Apelaciones de Trabajo decidió dejar sin efecto la cautelar presentada por la CGT y volvió a poner en vigencia todos los artículos de la reforma laboral que habían sido suspendidos. De esta manera, se activarán iniciativas como el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), el cálculo de las indemnizaciones sin tener en cuenta elementos como el aguinaldo, la creación del banco de horas y los denominados salarios dinámicos. Con toda esta reforma laboral que ahora entra en vigencia, los empresarios tienen todas las herramientas para mejorarle el salario a los trabajadores y para contratar mucho más, o sea, creemos que esta modernización potencia fuertemente a que contraten y aumenten cuando el negocio les permita, insistió Cordero. Además, explicó que en el Ejecutivo están trabajando en las reglamentaciones del FAL o las rebajas en las cargas patronales en conjunto con otras dependencias como el Ministerio de Economía o el ARCA. Aunque no hay plazos previstos, dijo que espera que esa instancia reglamentaria se oficialice cuanto antes. Leé también: En medio de la caída de la recaudación, el Gobierno demora pagos a proveedores para asegurar el superávit fiscal En relación con las cifras de empleo, el secretario de Trabajo analizó que las cifras de desocupación están lejos de otros momentos en los que han sido históricamente más altos, y puso el foco en revertir la informalidad. En ese sentido, confió en que los sistemas de bancarización también ayudarán a la formalización. Para dar cuenta de este panorama, en la Secretaría de Trabajo observan una serie de datos que muestran entre 2023 y 2025 mejoró la participación de los trabajadores asalariados en el ingreso nacional al pasar de 45,1% a 45,5%.
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