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Parana » Cuestion Entrerriana
Fecha: 10/04/2026 15:29
Tras una audiencia realizada en la Secretaría de Trabajo, la planta de Granja Tres Arroyos en Concepción del Uruguay formalizó un plan de reestructuración operativa que recorta la actividad a cuatro días semanales y modifica de manera sensible la estructura salarial de los operarios. A partir del 13 de abril, la firma avícola eliminará la faena de los días lunes, por lo que la producción quedará limitada a solo cuatro jornadas laborales por semana. El esquema salarial propuesto Para atenuar el impacto de la reducción de días de trabajo, la empresa ofreció abonar el 65% de la jornada de los lunes no trabajados. Sin embargo, ese 65% se pagaría bajo la modalidad de suma no remunerativa, un punto que encendió las alarmas entre los empleados. Al tratarse de un concepto no remunerativo, ese monto quedaría excluido del cálculo del salario básico, el aguinaldo, las vacaciones y los aportes previsionales, lo que implica un deterioro indirecto pero significativo de los ingresos futuros y de la protección social de los trabajadores. Pago de los días caídos durante el conflicto Como contrapartida y en un intento por destrabar el conflicto que afectó la producción, Granja Tres Arroyos confirmó que abonará los tres días caídos durante las recientes protestas. Ese compromiso de pago era uno de los reclamos centrales del personal y representa un gesto de la patronal para intentar normalizar el vínculo laboral y recomponer el clima interno en la planta. La decisión final quedará en manos de la asamblea La oferta ya fue puesta a consideración de los dirigentes del Sindicato de la Alimentación y del Sindicato de la Carne, que actúan como representantes de los trabajadores en la negociación. No obstante, la definición final recaerá en la asamblea de operarios, que deberá evaluar el alcance real de la reducción de jornada, el impacto del pago no remunerativo en sus bolsillos y la conveniencia de aceptar o rechazar el esquema propuesto por la empresa.
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