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Parana » AIM Digital
Fecha: 10/03/2026 07:35
El trabajo remoto, que se expandió con fuerza durante la pandemia, atraviesa una etapa de redefinición en el mercado laboral. Mientras muchas empresas impulsan el regreso a la presencialidad, distintos informes coinciden en que el modelo híbrido -que combina días de oficina con trabajo a distancia- se consolida como la modalidad predominante en numerosos sectores. Según constató AIM, estudios recientes muestran que el teletrabajo pleno perdió terreno frente a esquemas mixtos. Relevamientos del sector privado indican que cerca del 69 por ciento de las empresas funciona actualmente con modelos híbridos, mientras que alrededor del 24 por ciento mantiene esquemas completamente presenciales y una proporción menor continúa con trabajo totalmente remoto. En la práctica, el esquema híbrido suele implicar entre dos y tres días de trabajo en la oficina y el resto desde el hogar. Informaron a AIM especialistas en recursos humanos que este formato se consolidó como una alternativa que busca equilibrar las necesidades de las empresas con las preferencias de los trabajadores. El debate entre presencialidad y trabajo remoto también refleja una brecha entre las expectativas de los empleados y las políticas empresariales. Distintas encuestas muestran que una parte importante de los trabajadores prefiere modelos híbridos, aunque en la práctica una proporción mayor continúa desempeñando sus tareas de forma presencial. Desde el sector empresarial sostienen que el regreso a la oficina facilita la coordinación de equipos, fortalece la cultura organizacional y mejora los procesos de innovación. En cambio, muchos trabajadores valoran la flexibilidad que permite el teletrabajo para organizar sus tiempos y reducir traslados. Las tendencias globales muestran un escenario similar. Según pudo saber AIM, una proporción creciente de ofertas laborales incorpora algún grado de trabajo remoto o híbrido, especialmente en sectores vinculados a tecnología, servicios profesionales y economía del conocimiento. Al mismo tiempo, varias empresas comenzaron a revisar sus políticas internas y a promover una mayor presencia en las oficinas. Este proceso reactivó el debate sobre el futuro del teletrabajo y el equilibrio entre productividad, flexibilidad y dinámica organizacional. A pesar de estas tensiones, los especialistas coinciden en que el trabajo remoto no desaparecerá, sino que evolucionará hacia modelos mixtos más estables. Las proyecciones del sector indican que el esquema híbrido continuará consolidándose como la modalidad dominante en los próximos años. En este contexto, el mercado laboral atraviesa una transición en la que las organizaciones ajustan sus estrategias y los trabajadores buscan preservar niveles de flexibilidad adquiridos en los últimos años. La discusión sobre dónde y cómo se trabaja aparece hoy como uno de los ejes centrales del futuro del empleo.
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