28/02/2026 15:42
28/02/2026 15:42
28/02/2026 15:42
28/02/2026 15:42
28/02/2026 15:42
28/02/2026 15:41
28/02/2026 15:41
28/02/2026 15:41
28/02/2026 15:41
28/02/2026 15:41
https://www.elentrerios.com/ » El Entre Rios
Fecha: 28/02/2026 13:48
A continuación, se detallan los pilares fundamentales del nuevo esquema, analizados por los principales medios nacionales: 1. El fin del sistema indemnizatorio tradicional: El Fondo de Cese Uno de los cambios más disruptivos, destacado ampliamente por La Nación, es la posibilidad de sustituir las indemnizaciones por despido por un Fondo de Cese Laboral (similar al modelo de la UOCRA).Optativo: Las cámaras empresariales y sindicatos podrán acordar en los convenios colectivos la creación de este fondo. Financiamiento: Se establece un aporte mensual a cargo del empleador (estimado en hasta un 8% de la remuneración) para cubrir futuras desvinculaciones. 2. Modificaciones en el cálculo de indemnizaciones y multas Según reporta Infobae, la nueva ley redefine la base de cálculo para los despidos sin causa.Base imponible: Solo se considerará la remuneración mensual, normal y habitual, excluyendo explícitamente conceptos como el aguinaldo (SAC), premios anuales o vacaciones. Eliminación de multas: Se derogan las sanciones económicas por empleo no registrado o registro deficiente. En su lugar, el Estado prioriza la regularización a través de un sistema de condonación de deuda y blanqueo para empleadores. 3. Extensión del Período de Prueba La reforma amplía significativamente el plazo en el que un trabajador puede ser despedido sin derecho a indemnización:General: Pasa de 3 meses a 6 meses. Pymes: En empresas de 6 a 100 empleados, puede extenderse hasta 8 meses, y en microempresas (hasta 5 empleados) hasta 1 año mediante negociación colectiva. 4. La figura del "Trabajador Independiente con Colaboradores" Perfil subraya este punto como uno de los más polémicos y novedosos. Un trabajador autónomo podrá contar con hasta tres "colaboradores independientes" para un emprendimiento productivo sin que exista relación de dependencia entre ellos. Este esquema se basa en un sistema de aportes unificados (monotributo) y busca legalizar pequeñas unidades productivas.5. Modernización de la Jornada y Licencias Banco de Horas: Se habilita la compensación de horas extras mediante descansos, siempre que medie acuerdo escrito.Licencia por Maternidad: Se permite a la persona gestante reducir la licencia previa al parto a un mínimo de 10 días, trasladando el resto al período de postparto. Huelgas y Bloqueos: Se establece como "causa grave" de despido la participación en bloqueos a establecimientos o impedimentos al ingreso de otros trabajadores durante medidas de fuerza. El debate de fondo Mientras que las cámaras empresariales han recibido la medida con optimismo viendo en ella una herramienta para combatir la "industria del juicio", los sectores sindicales y analistas citados por Perfil advierten sobre una posible "precarización" y el riesgo de desfinanciamiento del sistema previsional debido a la reducción de contribuciones y la eliminación de multas.Por su parte, la justicia laboral se prepara para una transición compleja, donde la constitucionalidad de ciertos artículos (especialmente los referidos a los colaboradores independientes y las facultades del fondo de cese) será puesta a prueba en los próximos meses. (Con información de La Nación, Infobae y Perfil)
Ver noticia original.gif)
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por