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Parana » AIM Digital
Fecha: 19/02/2026 08:52
El oficialismo avanza con un nuevo capítulo legislativo de la reforma laboral y prevé iniciar el tratamiento en la Cámara de Diputados desde las 14, en un contexto de paro general convocado por la CGT y con una mayoría ajustada para habilitar la sesión. Según pudo saber AIM, el Gobierno introdujo modificaciones de último momento para sostener el respaldo de bloques aliados y asegurar el dictamen. La principal concesión fue la eliminación del artículo referido al régimen de licencias por enfermedad que había sido aprobado en el Senado, una demanda planteada por sectores dialoguistas. La modificación obligará a que el proyecto regrese a la Cámara alta en caso de obtener media sanción en Diputados, lo que ya activó previsiones de agenda parlamentaria para los próximos días. En el oficialismo admiten que la prioridad es garantizar el quorum y luego blindar el texto sin nuevas modificaciones. Fuentes legislativas indicaron a AIM que el acompañamiento de PRO, UCR y bloques provinciales aparece como clave para sostener el número necesario de bancas, aunque persisten dudas en algunos espacios federales que cuestionan aspectos del Fondo de Asistencia Laboral y otros cambios estructurales del proyecto. Desde la oposición anticiparon su rechazo y trabajan en dictámenes alternativos, aunque en el Congreso reconocen que las chances de frenar la iniciativa dependen de lo que ocurra con la asistencia al recinto. El paro nacional y la afectación del transporte aparecen como factores que podrían incidir en la dinámica de la sesión. El proyecto oficial redefine ejes centrales del sistema laboral. Entre ellos, incorpora un esquema de banco de horas para reemplazar pagos por horas extras, con descansos mínimos de 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales. También modifica el régimen indemnizatorio, con compensaciones atadas a la inflación y un adicional anual de 3 por ciento, además de excluir componentes como aguinaldo y vacaciones del cálculo. La iniciativa crea además el Fondo de Asistencia Laboral, financiado con aportes equivalentes al tres por ciento del salario de los trabajadores, junto a contribuciones empresarias diferenciadas entre grandes compañías y pymes para cubrir indemnizaciones. Según información a la que accedió AIM, el esquema prevé que el empleador cubra la diferencia si el fondo no alcanza. El texto impulsa cambios en la estructura salarial, con mayor peso de la productividad y la posibilidad de abonar remuneraciones en pesos, moneda extranjera o en especie. También habilita el fraccionamiento de vacaciones en períodos mínimos de siete días y establece que, al menos cada 3 años, el descanso incluya temporada de verano. Otro punto central es la ampliación del concepto de servicios esenciales, que deberán garantizar al menos el 75 por ciento de su funcionamiento normal e incluyen telecomunicaciones, salud, recolección de residuos, aeronáutica comercial, servicios portuarios y migratorios y educación no universitaria. La reforma incorpora incentivos fiscales por 4 años para promover la formalización laboral y un régimen de blanqueo de trabajadores no registrados por 6 meses. A la vez, elimina la ultraactividad de los convenios colectivos y regula el trabajo en plataformas digitales mediante acuerdos entre empresas y prestadores, con la obligación de contar con cobertura de salud. En paralelo, el proyecto introduce límites a las asambleas sindicales dentro de las empresas y redefine el financiamiento del sector audiovisual a partir de 2028, concentrándolo en partidas presupuestarias. El escenario político y sindical mantiene alta tensión. El oficialismo apuesta a aprobar el texto sin nuevas concesiones, mientras que la oposición y los gremios sostienen que la iniciativa implica un cambio estructural en las relaciones laborales y anticipan nuevos focos de conflicto.
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