28/12/2025 11:41
28/12/2025 11:41
28/12/2025 11:38
28/12/2025 11:37
28/12/2025 11:37
28/12/2025 11:37
28/12/2025 11:37
28/12/2025 11:37
28/12/2025 11:37
28/12/2025 11:36
Concordia » Despertar Entrerriano
Fecha: 28/12/2025 09:45
El «minimalismo profesional»: La generación Z prefiere la tranquilidad y el tiempo libre a un ascenso en el trabajo El triunfo laboral ya no es la meta de los jóvenes que comienzan a trabajar: muchos se mueven de empresa a menudo para encontrar la que mejor se adapte a sus necesidades y anteponen su proyecto vital al corporativo. El fenómeno ha sido bautizado con la etiqueta de minimalismo profesional, una nueva filosofía laboral en la que la Generación Z apuesta por un contrato claro: cumplir lo pactado, salir a su hora, preservar la vida personal y si es posible dejar espacio para un side hustle, o sea, trabajos satélite que aporten ingresos extra, más lucrativo y satisfactorio. Para esta generación el éxito ya no se mide en escalones corporativos conquistados, sino en estabilidad, tiempo libre y seguridad financiera, una pirámide invertida de prioridades en comparación con generaciones anteriores. Una encuesta reciente de Glassdoor sugiere que un 68% de los empleados menores de 29 años no buscarían un puesto directivo si no fuera por el sueldo o el título. Ya no es solo el CEO el que dura poco en sus puestos directivos: parece que también lo hacen los jóvenes que comienzan a trabajar, que buscan un trabajo que no les resulte estresante ni consüma su tiempo. Muchos de esta generación prefieren proyectos propios y clientes directos antes que jefes exigentes y promesas vacías. Según estudios recientes, el 57% de la Generación Z mantiene al menos un proyecto extra, frente al 48% de los millennials y 31% de la generación X. Para muchos, este side hustle es una válvula: una forma de recuperar control y propósito. Como dice Aylin Silva: Yo entendí que hacer una carrera en una empresa no es la solución, mi idea es buscar mis propios clientes y desenvolverme conforme a proyectos. Esto no es pereza, ni desidia. Es una redefinición del contrato entre trabajador y empresa: más freelance, más polifacético, más flexible. Fuente: Noticias 24 hs
Ver noticia original
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por