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» Agenfor
Fecha: 25/12/2025 19:43
El subsecretario de Trabajo de la provincia de Formosa, Julio Valdez, formulo duras criticas a las modificaciones propuestas en distintos institutos del Derecho Laboral incluidas en el proyecto del Gobierno nacional, al considerar que generan un retroceso en las garantias de los trabajadores y amplian el margen de discrecionalidad de los empleadores. Segun explico el funcionario a la Agencia de Noticias Formosa (AGENFOR), cambios en aspectos centrales como las vacaciones y las indemnizaciones perjudican directamente al trabajador. En ese sentido, remarco que en el nuevo esquema de calculo de indemnizaciones ya no se toman en cuenta el aguinaldo ni las vacaciones, sino solamente el sueldo, lo que implica una perdida concreta para quien es despedido. Valdez tambien se refirio al denominado banco de horas, un mecanismo que, afirmo, otorga al empleador la facultad de administrar de manera flexible la jornada laboral. Un dia el trabajador puede cumplir 10 u 11 horas y al dia siguiente solo tres o cuatro. De esta manera, practicamente desaparecen las horas extras, advirtio. En ese marco, sostuvo que el trabajador podria exceder la jornada diaria de ocho horas sin percibir un pago adicional, siendo compensado unicamente con menos horas en otro momento. Cual es el beneficio para el trabajador de trabajar 10 o 12 horas? Ninguno, sentencio. Otro de los puntos cuestionados fue la prevalencia del acuerdo individual entre empleador y trabajador, bajo la idea de un contrato de igual a igual. Al respecto, Valdez fue contundente: Nunca el trabajador y el empleador estan en igualdad de condiciones. Para el subsecretario, esta logica vulnera el principio protectorio del derecho laboral, que existe justamente para corregir la desigualdad estructural entre ambas partes. Es ilusorio pensar que el trabajador puede discutir condiciones de trabajo en igualdad, porque quien toma las decisiones es el empleador, afirmo. Consultado sobre si estas reformas podrian derivar en despidos masivos, senalo que antes de avanzar deberia existir una discusion amplia, profunda, razonable y responsable. Ademas, rechazo la idea de que los cambios propuestos vayan a solucionar el problema del empleo. Creer que con estas modificaciones se va a subsanar este tema es una mentira, concluyo.
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