24/12/2025 16:53
24/12/2025 16:53
24/12/2025 16:53
24/12/2025 16:53
24/12/2025 16:53
24/12/2025 16:53
24/12/2025 16:53
24/12/2025 16:53
24/12/2025 16:53
24/12/2025 16:53
Concordia » Ciudadsatelite
Fecha: 24/12/2025 14:52
Avances en la administracion publica Entre Rios recategorizara a mas de 12.000 estatales y enviara en marzo el proyecto del primer Convenio Colectivo de Trabajo En un hecho calificado como historico para la provincia de Entre Rios, el Gobierno provincial anuncio que ya se encuentra listo el instructivo de recategorizaciones para trabajadores y trabajadoras de la administracion publica y confirmo que en marzo de 2026 enviara a la Legislatura el proyecto para la creacion del primer Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) del sector. Los anuncios se realizaron este martes en un acto desarrollado en la Casa de Gobierno, con la participacion de los ministros de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, y de Hacienda y Finanzas, Fabian Boleas, junto a autoridades de la Union del Personal Civil de la Nacion (UPCN), encabezadas por su secretario general, Jose Allende. Durante la jornada se firmaron dos convenios fundamentales que marcan un punto de inflexion en la gestion del empleo publico. Por un lado, un convenio de cooperacion en materia de capacitacion, que reconoce formalmente a UPCN como actor clave en la formacion de los trabajadores estatales. Por otro, el instructivo de recategorizaciones, fruto de un extenso proceso de dialogo y consensos, que beneficiara a mas de 12.000 trabajadores y trabajadoras del Escalafon General. El esquema de recategorizaciones se implementara en tres etapas: marzo de 2026, agosto de 2026 y marzo de 2027. Un punto central del instructivo es que todas las capacitaciones dictadas por UPCN desde 2022 seran reconocidas, y computadas al momento de acceder a las recategorizaciones, valorizando el esfuerzo y la formacion continua de los empleados publicos. Desde el Gobierno provincial destacaron que este avance expresa una definicion politica clara. Durante anos, los ascensos en el Estado estuvieron condicionados por afinidades personales o politicas. Hoy ese modelo empieza a quedar atras, afirmo el ministro Manuel Troncoso, quien subrayo la decision del gobernador Rogelio Frigerio de terminar con el ascenso a dedo y el amiguismo, para avanzar hacia un sistema basado en el merito, la capacitacion y la transparencia. La capacitacion se consolida asi como uno de los pilares del nuevo esquema. Las instancias formativas estaran certificadas por organismos como el Consejo General de Educacion y la Universidad Nacional de Entre Rios, y el Estado junto al sindicato asumieron el compromiso de garantizar que ningun trabajador quede excluido por no haber tenido acceso previo a formacion. La oferta se ampliara a todo el universo de empleados publicos, esten o no afiliados al gremio. En este marco, Troncoso remarco que el proceso es posible gracias a un salto de calidad en la gestion estatal, con la digitalizacion de expedientes y la consolidacion de informacion, lo que permite implementar politicas mas agiles y justas, como la recategorizacion de miles de trabajadores. Finalmente, se confirmo que en marzo de 2026 el Poder Ejecutivo enviara a la Legislatura provincial el proyecto del primer Convenio Colectivo de Trabajo de la administracion publica entrerriana, que ordenara derechos y obligaciones y se alineara con estandares ya vigentes a nivel nacional y en otras provincias. Por su parte, el secretario general de UPCN, Jose Allende, destaco que los acuerdos alcanzados cumplen la promesa de priorizar la capacitacion, terminar con los nombramientos a dedo y reconocer al trabajador por su esfuerzo y desempeno, y remarco que la capacitacion estara garantizada para todos los empleados publicos, sin depender de la afiliacion sindical. Los convenios firmados reflejan una vision estrategica compartida entre el Gobierno de Entre Rios y UPCN: jerarquizar la carrera administrativa, profesionalizar el empleo publico y avanzar hacia un Estado mas eficiente, transparente y justo.
Ver noticia original
.gif)
Examedia © 2024
Desarrollado por