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Concordia » Saltograndeextra
Fecha: 24/12/2025 10:42
En un acuerdo histórico con UPCN, la gestión provincial busca institucionalizar el mérito y la capacitación como ejes centrales de la carrera administrativa, con el objetivo de eliminar la discrecionalidad y el «amiguismo» en los ascensos del sector público. En un acto encabezado este martes en la Casa de Gobierno, la provincia de Entre Ríos anunció un hecho histórico para la administración pública: la puesta en marcha del instructivo de recategorizaciones para más de 12.000 trabajadores y el compromiso de enviar a la Legislatura, en marzo de 2026, el proyecto para crear el primer Convenio Colectivo de Trabajo del sector. Los anuncios se realizaron de manera conjunta con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN). Durante la jornada, se firmaron dos convenios clave: uno de cooperación en materia de capacitación, reconociendo al gremio como actor fundamental en la formación técnica, y otro que establece el instructivo de recategorizaciones para el Escalafón General, producto de un extenso proceso de diálogo y consenso. Un sistema basado en el mérito y la transparencia El nuevo esquema de recategorizaciones está diseñado para desarrollarse en tres etapas programadas: marzo de 2026, agosto de 2026 y marzo de 2027. Una de las novedades centrales es que se reconocerán todas las capacitaciones dictadas por UPCN desde el año 2022 para acceder a las reclasificaciones salariales. El ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso, destacó que esta medida responde a una definición política de la gestión de Rogelio Frigerio para terminar con el «ascenso a dedo» y el «amiguismo«. Según el funcionario, el objetivo es reemplazar el modelo de afinidades políticas por uno basado en reglas justas, objetivas y conocidas por todos, donde primen el mérito y la formación. Hacia el primer Convenio Colectivo de Trabajo Además de las mejoras salariales por categoría, el Poder Ejecutivo confirmó que en marzo de 2026 presentará ante la Legislatura el proyecto para el primer Convenio Colectivo de Trabajo de la administración pública provincial. Se busca que este sea un instrumento moderno que ordene derechos y obligaciones, alineando a Entre Ríos con los estándares vigentes en el ámbito nacional y otras provincias. Por su parte, el referente de UPCN, José Allende, resaltó que este acuerdo es el resultado de más de un año y medio de trabajo y cumple con la promesa gubernamental de priorizar la capacitación y las reglas claras para el trabajador estatal. Para garantizar la equidad en el proceso, las instancias formativas contarán con la certificación del Consejo General de Educación (CGE) y la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER). La oferta de capacitación se ampliará a la totalidad de los empleados públicos, independientemente de su afiliación gremial, asegurando que nadie quede excluido del nuevo sistema de crecimiento profesional.
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