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» Diario Cordoba
Fecha: 15/10/2025 09:56
El Ayuntamiento de Córdoba ha logrado consensuar con la mayoría sindical con representación en Capitulares (todos los sindicatos excepto CGT) un nuevo convenio colectivo que, una vez se apruebe de manera definitiva (debe pasar por el Pleno de Córdoba), tendrá una vigencia de 4 años. La delegada de Recursos Humanos, Cintia Bustos, informó este miércoles de esta noticia que, a su juicio, supone "un acuerdo histórico casi 20 años después de la firma del último convenio colectivo" en el Consistorio cordobés. De hecho, el anterior convenio se aprobó en el año 2008. La delegada de Recursos Humanos agradeció el trabajo de todos los sindicatos, incluido la CGT, y explicó que este convenio acuerdo "se centra en la actualización y modernización atendiendo a las condiciones de vida de los empleados. Son más de 17 años los que han transcurrido desde la última negociación y hemos tenido que adaptar muchísimos permisos, jornadas y licencias a la actualidad en la que hoy en día viven nuestros empleados municipales, teniendo como objetivo principal el de la conciliación para permitir así que los empleados municipales puedan tener un día a día mucho más efectivo, tanto en su vida personal como en su trabajo", resumió la edil. La delegada de Recursos Humanos, Cintia Bustos, en la rueda de prensa. / RAFAEL MELLADO Conciliación Entre las novedades que se incluyen en el nuevo convenio laboral, Bustos subrayó la mejora en las medidas relacionadas con la conciliación de los empleados municipales, como la actualización de los permisos y licencias para la atención médica de menores y familiares a cargo, las mejoras en el permiso por nacimiento o adopción e incluso la introducción del permiso por nacimiento por nieto, "teniendo en cuenta una realidad, que es la de esta Administración, que es la edad media con la que cuenta nuestra plantilla municipal". Además, otra de las novedades es la creación de una bolsa de 70 horas de libre disposición a lo largo del año, para que los empleados puedan favorecer sus necesidades de conciliación con su jornada laboral; y un permiso retribuido del 50% de la jornada para cuidados con hijos con discapacidad a su cargo. "Desde el Ayuntamiento vamos a ser especialmente sensibles con aquellas personas que tienen un hijo o un familiar con discapacidad a cargo", aseguró Bustos. Por último, el convenio colectivo establecerá una serie de ayudas directas, mejorando el régimen de anticipo reintegrable que permitirán "una mejor gestión de la economía familiar de los empleados municipales".
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