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Fecha: 15/09/2025 17:12
En diálogo con Todo Pasa por Radio Max 93.3, la directora del Hospital Lister, Tania Leguizamón, brindó un panorama sobre la situación actual de la institución, sus desafíos y los recursos con los que se cuenta para garantizar la atención a la comunidad. Un hospital de nivel 1 con múltiples prestaciones Leguizamón explicó que el hospital “funciona con lo básico que corresponde al nivel que tenemos, que es un hospital de nivel 1. No es un centro de salud, sino algo más complejo. Contamos con todas las prestaciones que deberíamos tener y algunas adicionales que suman a la calidad de atención. Siempre podemos estar mejor, pero estamos bien para lo que nos corresponde”. En este sentido, aclaró que para pacientes de baja o mediana complejidad se realizan internaciones en el hospital, pero en los casos más complejos se debe realizar el traslado a otros centros de mayor nivel. Recursos humanos y limitaciones Uno de los principales desafíos es sostener el recurso humano: “Se hace un esfuerzo muy importante por sostener profesionales. Hoy los ingresos públicos son bajos si se comparan con lo que cada profesional podría obtener en consultas privadas”, indicó. Además, señaló la dificultad que representa contar con una sola ambulancia: “Siempre lo ideal es tener dos. Cuando se hace un traslado, quedamos descubiertos. Muchas veces recibimos apoyo de bomberos o de localidades vecinas como Viale, pero lo ideal sería contar con otra unidad”. Sala de partos equipada pero sin habilitación La directora reveló que el hospital cuenta con recursos como lámpara de luminoterapia, incubadora y cervocuna en la sala de partos, además de quirófano equipado. Sin embargo, actualmente no se realizan partos: “Por cuestiones que atañen a políticas públicas no estamos habilitados. Un parto puede ser sencillo o complicarse, y al no contar con cirujano, anestesista, ginecólogo ni pediatra de guardia, no es posible retomarlos. Los recursos están, pero faltan profesionales, y es una situación que se repite a nivel provincial”. Presupuesto y esfuerzo invisible Leguizamón destacó que la partida presupuestaria que recibe el hospital se define en enero y no se actualiza durante el año, lo que dificulta sostener el funcionamiento frente a la inflación. “Esa partida sostiene desde el papel higiénico hasta la medicación, la comida, la pintura o un clavo. Muchas veces hacemos malabares para que alcance, y hay cosas que no se pueden cubrir”, señaló. También hizo hincapié en el esfuerzo de todo el equipo de salud, muchas veces invisible para la población. Mencionó como ejemplo la incorporación de una cocinera, que mejora la calidad de los pacientes internados, o el trabajo en la prevención de infecciones asociadas al cuidado de la salud. Salud mental, un desafío creciente Uno de los puntos que más preocupan es la salud mental. “La problemática post pandemia aumentó exponencialmente y se sigue sosteniendo. Lamentablemente Entre Ríos tiene la tasa de suicidio que sobrepasa los números del resto del país. La demanda es altísima y aunque contamos con 2 psiquiatras, 3 psicólogas y una trabajadora social, no es suficiente”, expresó. En este marco, invitó a participar del taller de prevención del suicidio que se realizará el próximo miércoles a las 10:30 en el auditorio de la Cooperativa de Agua Potable, a cargo de una psicóloga de la Policía especializada en la temática. “Fue pensado para instituciones, pero también abierto a la comunidad en general”, aclaró. Compromiso con la comunidad Finalmente, Leguizamón se mostró agradecida por el recibimiento en Seguí: “Me encariñé mucho con la localidad. Lo tomé como una devolución, una forma de dejar algo a la sociedad desde mi lugar humilde. Tal vez no tenga tanta trayectoria, pero sí muchas ganas de trabajar y de buscar lo que a otros les parece imposible”.
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