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» Comercio y Justicia
Fecha: 28/08/2025 18:00
La resolución N° 616 de la Secretaría General de la Gobernación exige que los agentes de la administración pública realicen cursos de capacitación como requisito para avanzar en sus carreras y obtener beneficios salariales. La medida, tiene por objetivo potenciar el crecimiento profesional de los empleados del Estado y, en consecuencia, mejorar los servicios que se ofrecen a los ciudadanos. La norma aprueba el Plan Anual de Capacitación, que abarca de septiembre de 2025 a agosto de 2026. Según detalla la resolución fue elaborado en conjunto con diversas reparticiones y entidades gremiales, e incorpora temas de actualidad como la igualdad de género y la prevención de la violencia Secretaría General de la Gobernación de la Provincia de Córdoba Resolución N° 616 Córdoba, 20 de agosto de 2025. VISTO: Las disposiciones de las Leyes N° 7233 y 9361. Y CONSIDERANDO: Que la capacitación es un deber y un derecho de los agentes de la Administración Pública Provincial, tal como lo consagran los artículos 17° y 25° de la Ley N° 7233. Que el perfeccionamiento de los agentes deviene en la mejora continua de la gestión pública y los servicios brindados a los ciudadanos. Que el desarrollo laboral y profesional permite a los agentes públicos crecer intelectual y emocionalmente, mejorando su autoestima, potenciando sus habilidades y obteniendo mayores niveles de satisfacción y crecimiento personal. Que, de conformidad a lo establecido en los artículos 10° y 14° de la Ley N° 9361, la capacitación es un requisito indispensable en la Carrera Administrativa de los agentes y lo es en particular para concursar cargos de Personal Superior. Que el Estado Provincial tiene la responsabilidad de promover, facilitar y proveer capacitación a todos los agentes públicos provinciales, según las necesidades de las distintas reparticiones y atendiendo a la diversidad de funciones y tareas que en ellas se realizan. Que la capacitación es un instrumento que posibilita el fortalecimiento de las instituciones, proceso intrínsecamente vinculado con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 16 de la Agenda 2030, que a su vez se considera transversal y necesario para el alcance de los demás ODS dentro del Estado Provincial. Que resulta necesario acompañar los cambios de paradigmas sociales y culturales tanto en el ámbito laboral como en la vida cotidiana, promoviendo espacios de formación y reflexión que contribuyan a construir una Administración Pública más equitativa, respetuosa y consciente de las diversidades, en especial mediante la incorporación de temáticas vinculadas a género, nuevas masculinidades, igualdad de oportunidades y prevención de violencias, alineadas con los marcos normativos vigentes y los compromisos institucionales asumidos. Que, en el marco del artículo 23° de la Ley N° 9361, la actual Dirección de Jurisdicción de Desarrollo del Talento Humano, dependiente de la Secretaría de Capital Humano, es la responsable de la capacitación y perfeccionamiento del personal. Que, a fin de dar cumplimiento a dicha responsabilidad, es necesario contar con un Plan de Capacitación Anual en consonancia con los lineamientos y objetivos que conforman los subsistemas de recursos humanos establecidos por la Secretaría de Capital Humano. Que el Plan diseñado es general y a su vez específico, contemplando la inclusión de las propuestas elevadas por los responsables de las distintas reparticiones del Poder Ejecutivo y por las entidades gremiales, tal como fuere previsto en el artículo 26° de la Ley N° 9361. Que, asimismo, el referido Plan es inclusivo, ofreciendo modalidades presenciales y virtuales que garantizan la igualdad de oportunidades de acceso a todos los agentes. Que, asimismo, el presente Plan presta especial atención al desarrollo y perfeccionamiento de las personas con responsabilidad de conducción que forman parte la Administración Pública Provincial, a fin de dotarlos de nuevas herramientas, necesarias e indispensables para el desempeño de su función en el contexto actual. Que a los fines de acompañar y fortalecer la gestión estratégica de quienes tienen la responsabilidad de conducir equipos y personas, y con el objetivo de transferirles conocimientos actualizados y adaptados a las nuevas necesidades, resulta pertinente disponer como requisito para la obtención de “Calificación Satisfactoria” a los fines de la percepción del Adicional por Permanencia en la Categoría o su incremento –en caso de personal del Tramo Superior– y de las promociones en el Tramo Ejecución –exclusivamente para el personal que perciba el Adicional por Asignación Transitoria de Funciones de Mayor Responsabilidad (Decreto N° 1432/2014) por un tiempo mayor o igual a 6 meses, consecutivos o no, dentro del periodo Calificatorio y cuya función implique tareas de conducción– la aprobación de la/s capacitación/es que en este período calificatorio la Secretaría de Capital Humano disponga con carácter de obligatorio como parte del “Programa de Actualización para Personal con Funciones de Conducción”. Que, dentro del presente Plan de capacitación, y en el marco del “Programa de Actualización para Personal con Funciones de Conducción” mencionado anteriormente, resulta prioritario fortalecer aún más las capacidades de liderazgo, toma de decisiones y trabajo en equipo – entre otras temáticas de actualidad – de los agentes públicos con responsabilidades de conducción, en pos de una gestión más eficiente, ética y comprometida con el bien común. Que, por último, resulta necesario facultar a la Secretaría de Capital Humano para establecer la obligatoriedad y las modificaciones de los eventos de capacitación que considere oportunas con el objeto de lograr las finalidades del Plan. Por ello, las previsiones del Decreto N° 2206/2023 – ratificado por Ley N° 10956– y en ejercicio de las funciones y la facultad decisoria atribuida por Resolución Nº 2/2023 del Ministerio de Economía y Gestión Pública; EL SECRETARIO GENERAL DE LA GOBERNACIÓN RESUELVE: Artículo 1°.- APRUÉBASE el “Plan Anual de Capacitación para el Personal de la Administración Pública Provincial – septiembre 2025 / agosto 2026” que, como Anexo I, forma parte integrante de la presente Resolución. Artículo 2°.- FACÚLTASE a la Secretaría de Capital Humano a: a) Determinar cambios en los contenidos y en aspectos operativos del Plan de Capacitación aprobado en el artículo precedente, en función de las necesidades de capacitación que surgiesen, teniendo en cuenta las propuestas elevadas por la Dirección de Desarrollo del Talento Humano, los responsables de las áreas y/o reparticiones y por las entidades gremiales reconocidas por la Ley N° 7233. b) Establecer la obligatoriedad de la asistencia a los eventos de capacitación que considere conveniente a los fines del logro de los objetivos del Plan Anual aprobado en el artículo precedente, garantizando la publicidad de la medida y generando las condiciones para el acceso a las capacitaciones por parte de los agentes alcanzados. Artículo 3°.- DISPÓNESE como requisito para la obtención de “Calificación Satisfactoria” a los fines de la percepción del Adicional por Permanencia en la Categoría o su incremento –en caso de personal del Tramo Superior– y de las promociones en el Tramo Ejecución –exclusivamente para el personal que perciba el Adicional por Asignación Transitoria de Funciones de Mayor Responsabilidad (Decreto N° 1432/2014) por un tiempo mayor o igual a 6 meses, consecutivos o no, dentro del periodo Calificatorio y cuya función implique tareas de conducción–, la aprobación de la/s capacitación/es que en este periodo calificatorio la Secretaría de Capital Humano disponga con carácter de obligatorio como parte del “Programa de Actualización para Personal con Funciones de Conducción”, según lo establecido en el punto 8.3.1. del Anexo I de la presente Resolución. Para estos casos, dicho requisito deberá cumplirse de manera adicional a las condiciones previstas en el punto 3.1. del Anexo I de la Resolución N° 460/2020 de esta Secretaría General de la Gobernación. Artículo 4°.- PROTOCOLÍCESE, comuníquese, dese a la Secretaría de Capital Humano, publíquese en el Boletín Oficial y en el Sitio Web Oficial del Gobierno de la Provincia y archívese. RESOLUCIÓN N° 2025/SGG-00000616 FDO: DAVID ALFREDO CONSALVI, SECRETARIO GENERAL DE LA GOBERNACIÓN. N. de R.- Publicada en el Boletín Oficial de la Provincia de Córdoba Nº 166 del 28 de agosto de 2025.
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