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Parana » AIM Digital
Fecha: 27/06/2025 14:32
La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (Cadam) reclamó que la Secretaría de Trabajo no homologue el nuevo acuerdo paritario del sector de comercio si se continúan incluyendo "autobeneficios" para sindicatos y gremios empresarios que firman la paritaria. “Queremos discutir salarios reales, no seguir financiando estructuras gremiales empresarias, sindicales y seguros elegidos por ellos”, advirtieron desde Cadam, ya que estos costos "no sólo encarecen las relaciones laborales, sino que distorsionan el verdadero monto salarial, afectan la competitividad del sector y benefician a los firmantes paritarios". Entre ellos, solicitaron a la Secretaría de Trabajo que, en caso de homologar el nuevo acuerdo paritario, se aclare, expresamente, que el aporte a Inacap es voluntario, salvo para Avellaneda y Lanús, por disposición judicial. Aportes El Aporte obligatorio al Instituto Argentino de Capacitación Profesional (Inacap) de $ 4.725,02 se paga en concepto de capacitación, aún cuando el empleado no reciba nunca la capacitación (representa el 0,5 por ciento del salario de la categoría Maestranza A). Según Cadam es "un fondo millonario que lo administran precisamente gremios empresarios que firman la paritaria". Pese a que comenzó a regir el decreto 149/2025 que establece la prohibición de aportes obligatorios a cámaras empresarias, desde Inacap advierten en su portada que sigue siendo obligatorio. Por otra parte, los mayoristas solicitaron que se elimine el aporte por Covid-19 a Osecac, por haber perdido su sentido original. “Es insostenible que sigamos pagando esto”, exclaman indignados los comerciantes. La Contribución Solidaria por Covid-19 a la obra social Osecac está vigente desde el convenio colectivo de abril de 2021, con un valor de $5.500 por empleado, incluso si el trabajador no está afiliado a esa obra social. Además, le apuntaron al seguro complementario de retiro obligatorio "La Estrella", que desde hace más de 30 años los empresarios están obligados a pagar, equivalente a un 2,5 por ciento del salario. Propuesta Los mayoristas proponen que en lugar de esos aportes se les deposite a los empleados ese dinero directo, como parte de su remuneración, y que el empleado decida qué hacer con su dinero. Para poder acceder al beneficio, el empleado debe tener al menos 20 años de aporte al seguro. “Muchos trabajadores se pasan a otro rubro y nunca llegan a obtener el beneficio, mientras que los que piden el rescate de fondos -porque fueron despedidos- sólo reciben el 50 por ciento de lo depositado, porque la otra mitad queda solidariamente para el sistema”, describieron desde Cadam y agregaron: "33 años que venimos pagando este seguro y claramente el principal beneficiado no es el trabajador". Desde Cadam pidieron, además, celeridad a la comisión de Legislación del Trabajo de la Cámara de Diputados de la Nación para que se emita el dictamen, para evitar que estos costos ocultos reaparezcan en futuras paritarias. Noticias Argentinas
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