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» Comercio y Justicia
Fecha: 19/06/2025 21:50
El conflicto que atravesó el Poder Judicial desde comienzo de este año, que se remonta a los últimos meses de 2024, llegó a su fin con la aprobación por la asamblea extraordinaria gremial del acuerdo de equiparación que el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) ofertó. Por una amplia mayoría (567 votos), los afiliados aprobaron la moción propuesta por la conducción y la oposición en unidad (agrupación Confluencia por la primera y agrupación Alternativa 16 N por la segunda), que pone principio a la equiparación salarial de la planta del Poder Judicial cordobés con los sueldos de sus pares de la Justicia federal. El sector de autoconvocados votó en contra del acuerdo propuesto por el TSJ, que incluye a todos los agrupamientos de la planta. El 29 (obrero y maestranza), el 28 (personal administrativo/jurisdiccional) y el 27 (personal superior). El texto aprobado otorga los siguientes porcentajes de incremento por categorías (en el ejemplo agrupamiento 28, son los mismos porcentajes para el agrupamiento 29 y muy similares para el 27) * Auxiliares: 8,80% * Escribientes: 10% * Escribiente mayor: 13,50% * Oficial: 15% * Oficial mayor: 15% * Jefe despacho mayor: 15,25% Las subas tienen un plazo de ejecución de tres años en cuatro etapas que comenzaría de inmediato, con la salvedad que para la categoría inicial son dos etapas en un año. El primer año el incremento es de un 4,16% calculado sobre el neto de bolsillo para todas las categorías y agrupamientos de la planta del Poder Judicial. Los porcentajes de cada etapa se pagarán de forma no remunerativa durante un año y luego se incorporan al básico al mes 13. Luego comenzará el pago del siguiente tramo, también durante un año no remunerativo, y así sucesivamente. Al final del plazo de ejecución, la equiparación de haberes de la Justicia provincial quedaría en los siguientes niveles respecto a las mismas categorías de la federal (siempre usando el ejemplo del agrupamiento 28 que se replica idéntico al 29 y con leves diferencias con el 27): -Auxiliar 91,37% -Escribientes 85,18% -Escribiente Mayor 82,01% -Oficial 77,25% -Oficial Mayor 73,61% -Jefe de Despacho Mayor 75,38 % El acuerdo incluye también el no descuento de los 11 paros realizados. La entidad sindical reconoció que el acuerdo aprobado no responde completamente a los términos de la propuesta gremial original, ni a las expectativas de la planta de empleados, tanto por los porcentajes como por los plazos ofrecidos. Sin embargo, el secretario General de la AGEPJ, Federico Cortelletti, expresó que se valora el acuerdo porque implica un punto de inflexión. “Después de mucho tiempo y una cerrazón absoluta a discutir el tema, el Poder Judicial reconoce formalmente un sistema de equiparación estructural para todas las categorías, permitiendo así avanzar hacia la equiparación”, sostuvo. “Con el sistema propuesto se mejora la relación porcentual hacia adentro del Poder Judicial”, sumó.
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