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» Comercio y Justicia
Fecha: 09/06/2025 22:42
El gremio prepara un duro comunicado en respuesta a la postura irreductible de la Municipalidad. El documento, -del que por ahora hay un borrador, al que accedió Comercio y Justicia– habla de “mala fe” de las autoridades. En paralelo, cuestiona el supuesto “ahorro” de las medidas anunciadas por el Intendente. Las partes volverán a reunirse mañana en Trabajo. Sin una oferta efectiva, el sindicato se encamina a reiniciar el plan de lucha. Si ello ocurre, se dictaría la conciliación obligatoria dad Por Alfredo Flury La decisión del Suoem de suspender en los últimos días las medidas de fuerza para concurrir a una mesa de diálogo con la Municipalidad de Córdoba convocada por la Secretaría de Trabajo de la Provincia, tendría las horas contadas luego de que el viernes, ambas partes mantuvieran sus posiciones originales respecto al pedido del gremio de aumento de salarios y la eliminación del Ente de Fiscalización y Control, entre otros reclamos. En ese contexto, el sindicato encabezado por Rubén Daniele y los representantes de la gestión del intendente Daniel Passerini, se reunirán una vez más mañana a las 10 de la mañana en la sede de la cartera laboral. Tal como está la situación, nada hace suponer que de esa reunión salga algún tipo de acuerdo. En ese marco, lo más probable es que el gremio disponga retomar el plan de lucha que, antes del impasse, llevó adelante por 40 días. De ocurrir esa determinación, la autoridad laboral resolvería dictar la conciliación obligatoria. Esa decisión, anticipada días atrás por Comercio y Justicia, permitiría a la Municipalidad de Córdoba evitar nuevas medidas de fuerza hasta comienzos de julio, toda vez que la normativa incluye 15 días hábiles de discusión, con chances de extender la medida por otros 10 días hábiles más. En la práctica, Passerini lograría el objetivo de evitar un aumento salarial que impacte en el medio aguinaldo y recién discutir una recomposición salarial a partir de julio. El punto será ver si en el séptimo mes del año, la situación de las cuentas del municipio mejoran respecto a la actual coyuntura. En rigor, nada hace suponer que eso ocurrirá, al menos de una manera tan marcada que permita a la comuna recomponer los salarios de los municipales que insisten en aumentos no ya en línea con la inflación, sino que redunde en un alza real de los haberes. Hasta ahora, la postura oficial es congelar los aumentos hasta junio inclusive, luego de otorgar incrementos de nueve por ciento en los primeros meses del año. Difícilmente, desde julio se pueda mejorar sustancialmente los salarios. En cualquier caso, los aumentos serán graduales y no alcanzarían para equiparar la inflación de este año. En tanto, la propia comuna admite que hay un rezago en el poder de compra de los sueldos que viene de 2024. Posición gremial Mientras tanto, desde el fin de semana comenzó a circular entre la dirigencia del Suoem un documento muy crítico respecto a la postura del municipio. El texto -que, según fuentes del gremio contactadas por Comercio y Justicia, aún es un borrador que deberá ser analizado por los asesores letrados del sindicato y se presentaría oficialmente el martes, en la reunión en Trabajo- incluye, sin embargo, cuál es el espíritu que hoy impera entre los gremialistas, muy ofuscados con la rígida posición de la comuna. Tras la reunión del viernes en la cartera laboral, los conducidos por Daniele comenzaron a madurar el texto que verá la luz este martes. El borrador señala que el sindicato “manifiesta su absoluto y fundado rechazo a la nota de fecha 5 de junio de 2025 remitida por el Departamento Ejecutivo Municipal, por considerar que su contenido, además de apartarse gravemente de la verdad de los hechos, constituye una provocación al conjunto de las y los trabajadores municipales y un acto de simulación institucional que agrava el conflicto vigente, en lugar de ofrecer soluciones reales”. En el documento, el Suoem habla de “mala fe” de las autoridades municipales. “Resulta inadmisible que se invoque como principio rector la prudencia fiscal cuando ha sido el propio Ejecutivo el que ha incrementado de manera ostensible la planta política, multiplicado los alquileres de edificios -más de 70-, sostenido contrataciones duplicadas, despilfarrando fondos públicos en publicidad incluso fuera de la provincia, y favorecido a empresas privadas con contrataciones superpuestas. El discurso de austeridad no sólo es falso, sino que encubre un modelo de administración que ha profundizado el gasto improductivo e inexplicable”, señala. “Más preocupante aún resulta la insinuación de que, en pos de esa supuesta sostenibilidad fiscal, se pretenda justificar el congelamiento salarial de todo el personal municipal que todos los días sostiene los servicios esenciales de esta ciudad. Lejos de plantear una política de recomposición, la nota reafirma un rumbo regresivo, ajustador, que ya ha producido una pérdida del salario real de aproximadamente 20%, con impacto directo en la vida de miles de familias. En los hechos, se puede inferir que es intención del Ejecutivo avanzar hacia una rebaja salarial permanente. La pretensión de vincular toda actualización de haberes a supuestos condicionamientos fiscales, sin abrir paritaria ni garantizar mecanismos automáticos de recomposición frente a la inflación, instala un horizonte de degradación progresiva de los ingresos de las y los trabajadores municipales, afectando especialmente a sectores sensibles como salud y educación”, prosigue el texto. Por lo demás, sostiene que es falso que exista voluntad de diálogo del Ejecutivo. “La ruptura no es fruto de intransigencia, sino de la falta de voluntad política del propio Ejecutivo a toda negociación honesta. Los servicios públicos no están afectados por las medidas gremiales, sino por la desidia de quienes tienen a su cargo la conducción política del municipio, que han degradado las condiciones laborales, eliminado equipos de gestión y abandonado el compromiso con lo público”, indica el documento, que niega hechos de violencia en el marco del conflicto. “El texto (de la Municipalidad, N. de la R.) alude a un supuesto ‘respeto mutuo’ mientras ratifica la negativa a discutir salarios y anuncia descuentos compulsivos de haberes como represalia por el ejercicio de derechos constitucionales. Esa doble moral es incompatible con cualquier pretensión de diálogo honesto. La promesa de una ‘mesa de diálogo permanente’ carece de sentido cuando los compromisos asumidos por el propio Ejecutivo han sido sistemáticamente incumplidos, y existen sectores del municipio cuyos reclamos ni siquiera han sido escuchados por lo que se requieren respuestas concretas que se han negado a realizar”, concluye el documento. Si bien el Suoem aclaró que por ahora es sólo un borrador, el tenor del trabajo deja claramente en evidencia que el gremio no continuaría en la mesa de diálogo. De no ser así, la única alternativa sería retomar el plan de lucha. Si eso ocurriera, fuentes al tanto de la evolución del conflicto anticiparon a Comercio y Justicia que la cartera laboral dictaría casi de manera inmediata la conciliación obligatoria.
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