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» Diario Cordoba
Fecha: 08/04/2025 15:57
El gobierno local informa en un comunicado que mantiene su intención de dialogar a pesar de que la Policía Local se levantara la semana pasada de la mesa de negociación y elevara ayer el tono de sus críticas después de considerar "un insulto" la propuesta que les ha remitido la Delegación de Recursos Humanos. En una nota de prensa, el equipo de gobierno ha desvelado cuál es la oferta que le han trasladado a los sindicatos UGT, CSIF, Sipan y Siplico de la Policía Local y que estos han rechazado manteniendo la espada de Damocles sobre la Semana Santa, cuando han dicho que no harán productividades. En la actualidad, un policía local cobra una media de 3.692,6 euros brutos en Semana Santa (incluido el sueldo base, 254,6 euros en turnos ordinarios y 622 en dos turnos extraordinarios, que es lo que suelen hacer en estos días). La propuesta del gobierno para los policías locales este año era de 4.325 euros brutos (2.816 euros del sueldo base, más 509 euros en turnos ordinarios y 1.000 en turnos extraordinarios). En un comunicado, el equipo de gobierno desvela cuál ha sido esta propuesta de mejora de sus retribuciones en Semana Santa y Feria, que empezaría a aplicarse este mismo año y que se iría incrementando de manera progresiva hasta el año 2027. Esta propuesta está enmarcada dentro del proceso de negociación de las condiciones retributivas del nuevo acuerdo-convenio de los empleados públicos municipales, pero el turno extraordinario solo lo percibiría la Policía Local, ya que el resto de empleados cobran en concepto de horas extras este tipo de servicios especiales. Cuál es la propuesta En su nota de prensa, el equipo de gobierno está dispuesto a pasar de los 3,93 euros /hora (mañana) y 6,57 euros/hora (tarde/noche) extras que perciben los agentes por trabajar en turno ordinario en eventos como la Semana Santa a los 7,86 euros/hora (mañana) y 13,14 euros/hora (tarde/noche). Esto implicaría un incremento retributivo de un 100% para este año 2025, que subiría un 50% en 2026 y otro 50% en 2027. De este modo, un agente de la Policía Local cobraría en la Semana Santa de 2027 retribuciones por turno ordinario en Semana Santa por 15,78 euros/ hora durante la mañana y de 26,28 euros/hora por la tarde/noche. De esta manera, la propuesta rechazada por los sindicatos policiales contemplaba para 2027 una subida en turno ordinario de un 301,5% para la plantilla de la Policía Local. Turnos extraordinarios En lo referente a los turnos extraordinarios, la situación actual contempla en la actualidad una retribución extra de 283 euros por turno de trabajo que se incrementaría hasta los 339 euros en caso de que se trabajase de noche; a ello hay que sumarle un día de descanso por el trabajo en turno extraordinario. La propuesta del equipo de gobierno para esta Semana Santa contemplaba una retribución extraordinaria de 450 euros que subiría hasta los 550 euros en caso de trabajar de noche. En esta propuesta no se contemplaba el día de descanso. Con estos datos, en la situación actual la retribución de un agente por trabajar en Semana Santa ascendería a 254,6 euros en turno ordinario a los que habría que sumar 622 euros por tener dos turnos extraordinarios más dos días de descanso. Con la propuesta de Recursos Humamos a los representantes sindicales de la Policía Local, un agente percibiría, de media, 509 euros más por trabajar en su turno ordinario y 1.000 euros más adicionales en caso de cubrir dos extraordinarios. Dicho de otro modo, lo que rechazan los sindicatos es que un Policía Local perciba 632,6 euros extraordinarios, de media, en esta Semana Santa; cantidad que se elevaría hasta los 1.060 euros extraordinarios, de media, en el año 2027. Postura del gobierno local Acerca de la postura de los sindicatos policiales, la teniente de alcalde de Recursos Humanos, Cintia Bustos, ha expresado en el mismo comunicado “su sorpresa por el contenido y las formas empleadas" por los sindicatos en el comunicado de ayer. "Consideramos que nuestra oferta salarial es justa y progresiva y ofrece una importante mejora tanto para esta Semana Santa como para los dos próximos años”, ha indicado la teniente de alcalde de RRHH, que añade que “por parte del gobierno local mantenemos toda nuestra disposición y oferta de diálogo a los representantes sindicales en los foros de negociación colectiva, tal y como hemos venido haciendo en el último año’’, destacando que “ha sido nuestra forma de trabajo con ellos para conseguir importantes mejoras”. De igual forma, desde la Delegación de Recursos Humanos recalcan que siguen trabajando "en la mejora de las condiciones laborales de todos los empleados municipales, así como en la elaboración de la relación de puestos de trabajo y su correspondiente actualización retributiva”, ha indicado Bustos que, en este sentido, ha destacado que “se han cerrado ya los bloques de selección, provisión y permisos, en los que se han incorporado importantes avances para todo el personal de este Ayuntamiento; siendo ésta la actitud que queremos seguir manteniendo en esta negociación".
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