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Parana » El Once Digital
Fecha: 25/02/2025 19:30
Se desarrolló una tercera reunión en la Secretaría de Trabajo entre el gobierno provincial y los gremios docentes. Tras presentarse la propuesta, autoridades provinciales brindaron su argumento de lo presentado. Manuel Troncoso, ministro de Gobierno y Trabajo, detalló: “Queremos reivindicar y poner en valor la mesa paritaria como herramienta de composición y ampliación de derechos. Creo que es muy importante mantener estos espacios. En segundo lugar, lo que quería decir como funcionario es que a uno le toca defender cosas que son mucho más difícil de entender, pero las tiene que defender. Con Alicia (Fregonese) y todo el equipo de gobierno. Estamos muy orgullosos de compartir con ustedes y con el sector sindical esta oferta que estamos llevando y poniendo en valor, más aun cuando muchísimas provincias paritarias que van por debajo del IPC, por debajo de la pauta inflacionaria y recortando salarios”. Foto: Elonce “Esta propuesta que ha sido consensuada con el sector sindical y todas las entidades gremiales, producto del diálogo y el debate, como acabamos de tener, vamos a compartir una propuesta que abarca muchísimos espacios, por no decir todos, que han reclamado todos los sindicatos y también en números y cuantía sobrepasa por 40.000 millones de pesos lo que este gobierno se ha dispuesto a invertir en obra pública. Esto no quiere decir que veamos la educación como un gasto, todo lo contrario. Vemos la educación y toda esta suma de dinero como una inversión en el sistema educativo, en la creencia y compromiso que tiene el gobernador, Alicia como presidenta del CGE y los funcionarios y miembros de este equipo, creo que esta propuesta en un contexto tan complicado habla por demás del compromiso con las políticas públicas educativas con el sistema”. La presidenta del Consejo General de Educación (CGE), Alicia Fregonese, por su lado, aportó: “Creo que fue una reunión clave. El gobernador y todo el equipo considera la educación como uno de sus ejes prioritarios. Esta oferta representa para la provincia más de 200.000 millones de pesos. Eso excede la suma que se va a invertir en lo que es infraestructura en toda la provincia durante este año. Sabemos que no es suficiente, pero es una enormidad. La idea es comenzar a trabajar en mejorar la pirámide salarial. Esto es un inicio”. Foto: Elonce “Estamos muy esperanzados, tenemos una agenda pedagógica y educativa que es muy potente y queremos seguir profundizando el plan de alfabetización, que nosotros lo tomamos de la gestión anterior. Tenemos políticas de largo plazo, que podamos corregir. Por eso es tan importante que los estudiantes estén en el aula porque eso nos permite continuar con el plan. También tenemos muchos proyectos para continuar la transformación de las escuelas secundarias. Vamos a comenzar a trabajar todo lo que son los diseños curriculares porque vamos a empezar a trabajar en primaria con metas de aprendizaje, estamos trabajando en la formación docente, estamos conectando las escuelas, vamos a conectar a todas las urbanas y el plan de conectividad para las escuelas rurales porque hoy sí o sí tenemos que incluir la educación digital en todo lo que es la educación obligatoria. Este plan el único objetivo que tiene es que los entrerrianos puedan terminar su trayectoria escolar y que tengan la posibilidad de tener un futuro”, resaltó. Los detalles de la propuesta El gobierno provincial presentó una nueva oferta salarial que responde a las demandas de los gremios docentes de Entre Ríos, señaló en un comunicado enviado a este medio. Según se precisó, la propuesta incluye cobertura anual contra la inflación; el pago de una suma fija remunerativa y bonificable de 25.000 pesos de marzo a diciembre a docentes con 10 o más años de antigüedad y cambios en la base de cálculo, se explicó desde el Gobierno. Al respecto, el Ministro de Gobierno y Trabajo, Manuel Troncoso presentó la oferta a los gremios docentes en mesa paritaria y brindó precisiones de la misma. La propuesta incluye: -Garantizar la cobertura contra la inflación, con una actualización mes a mes, según el Índice de Precios al Consumidor del mes inmediato anterior, hasta diciembre de 2025. -El pago de una suma fija de 25.000 pesos remunerativo y bonificable por docente a partir de marzo a diciembre de 2025 para todos aquellos que tengan 10 años de antigüedad o más. Sobre este punto, detalló: “El impacto en el bolsillo es más que $25.000. A partir de los trabajadores con 10 años o más es de $31.000, 12 años o más es de $33.000, 15 años o más $35.400, 17 años o más $37.400, 20 años o más, $41.600, 22 años o más $43.700, antigüedad de 24 años o más, $45.000 –este último escalón impacta en el sector pasivo, con lo cual los jubilados van a recibir un beneficio de $45.000” -El cambio de la base de cálculo a marzo y una actualización de la base en agosto. -Establecer un incremento en un 10,7 por ciento del Fondo Provincial de Incentivo Docente y conectividad a partir de marzo. -Trabajar en la implementación de un boleto docente para transporte urbano con una bonificación de 50 por ciento.
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