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Concordia » Hora Digital
Fecha: 07/02/2025 22:20
Los ambientes de trabajo son muchas veces fruto y comienzo de futuras relaciones o vínculos. En Argentina, el 53% de las personas trabajadoras afirmó que se enamoró en su lugar de trabajo, según el estudio Match en el Trabajo de Bumeran, la aplicación líder de empleo en Latinoamérica. Dentro de las personas que tuvieron experiencias amorosas, el 77% sostiene que sus sentimientos fueron correspondidos, frente a un 23% que asegura que no fue de esa manera. Si bien el vínculo pudo ser rápido y sin oficializar nada, el 32% afirmó que sí llegó a convertirse en una relación amorosa , el 27% aseguró que tuvo citas y salió en algunas ocasiones, y hasta el 17% afirmó que formaron una familia . “Compartimos la mayor parte de nuestro día a día con las personas con las que trabajamos, más tiempo que con nuestras familias o amistades. Están ahí cuando nos pasa algo, cuando necesitamos un consejo, y cuando queremos celebrar “, afirmó Federico Barni , CEO de Jobint, al tiempo que considera que “es necesario que trabajemos en protocolos que permitan el desarrollo de vínculos sanos y la prevención de situaciones de violencia o acoso”. En el estudio Match en el trabajo, participaron 3.373 personas trabajadoras y especialistas en Recursos Humanos de Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú. El objetivo principal fue explorar las relaciones amorosas en el ámbito laboral y su impacto. La mayoría de las relaciones fueron mantenidas en secreto, donde un 38% afirmó que fue totalmente privada , mientras que el 31% lo hizo totalmente público. El gran debate sobre si es positivo o negativo salir con alguien del trabajo, determinó que el 55% que vivió una relación amorosa tuvo un efecto positivo en su vida y desempeño laboral, contra el 44% que consideró lo contrario. Mejorar la motivación, recibir apoyo emocional, aumentar la productividad y reducir el estrés, fueron las formas en que, según los encuestados, la relación amorosa en el trabajo afectó positivamente el vínculo. Sin embargo, el 84% de los encuestados no recibieron información sobre cómo manejar las relaciones amorosas en el trabajo, lo que provocó problemas como rumores o comentarios entre pares, falta de aval de la relación por parte de los directivos, mala relación con sus superiores, despidos y discriminación o trato desigual. Qué mirada tienen las organizaciones y empresas sobre estas relaciones La mayoría de las personas sostiene que no existe una política formal al respecto en su trabajo (64%), donde el 15% indica que están totalmente prohibidas. Hay ciertos acuerdos y condiciones que llevarían a que las personas desarrollen este tipo de relaciones: el 41% sostiene que son aceptables mientras se mantengan fuera del ámbito laboral; el 26% opina que son completamente válidas; y el 15% las aprueba sólo si no involucran relaciones de poder. Frente a la incertidumbre que puede generar enamorarse de alguien en el trabajo, el 35% afirma que intentaría hablar con Recursos Humanos o algún superior para buscar una solución o excepción; el otro 35% respetaría la política de la empresa y no iniciaría la relación; sólo el 21% continuaría el vínculo a pesar de la prohibición. close-up-people-working-office.jpg El 55% de las personas que vivió una relación amorosa tuvo un efecto positivo en su vida. La contracara de las relaciones amorosas en el trabajo: abusos, violencia y acoso Las relaciones tienen todo un aspecto positivo y encantador en la vida de las personas, pero cuando se trata de entornos delicados con límites muy finos, como lo es el laboral, pueden surgir grandes aspectos positivos e incómodos. El 23% de las personas afirma haber sufrido acoso en su lugar de trabajo, donde dentro de ese porcentaje, el 12% señala que el acoso provino de pares, el 6% de un líder o supervisor, y el 4% de directivos de la organización. La falta de confianza y seguridad para hablar se refleja en el 80% de las personas, quienes no llevaron adelante ninguna acción. Una de las mayores problemáticas es que en el 75% de las organizaciones en Argentina no hay políticas específicas sobre relaciones amorosas en el ámbito laboral. Dentro de las empresas que sí lo tienen, el 40% las permite bajo ciertas condiciones o restricciones específicas, el 33% prohíbe cualquier vínculo romántico entre sus integrantes y el 27% no interviene en las relaciones. Con respecto a la presencia de malas situaciones, el 78% de los especialistas en Recursos Humanos afirma que no se han presentado casos de acoso o abuso en sus organizaciones y el 22% señala la existencia de denuncias, dentro de las cuales el 14% fueron de acoso, el 6% de abuso y acoso, y el 2% de abuso. La mayoría de los abusos reportados provienen de comentarios inapropiados, la manipulación a situaciones no deseadas, contacto físico no autorizado, entre otros. Frente a las denuncias, el 39% de las organizaciones realizó una investigación exhaustiva y tomó medidas basadas en los hallazgos, el 28% aplicó sanciones o medidas disciplinarias según la gravedad del comportamiento, el 6% implementó cambios en la estructura del equipo o las responsabilidades laborales para prevenir conflictos futuros, el 6% ajustó o introdujo nuevas políticas para proteger la privacidad. Sin embargo, el 17% no tomó ninguna medida al respecto.
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