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» LT10 Digital
Fecha: 02/02/2025 20:04
Las trabajadoras de casas particulares verán en el segundo mes del año un incremento en su salario, producto del más reciente acuerdo paritario. Las trabajadoras del servicio doméstico reciben en febrero de 2025 un incremento en sus salarios, dado por el más reciente acuerdo celebrado entre la Comisión de Casas Particulares (CNTCP) y el gremio del sector y que consta en un 1,3% retroactivo a diciembre y 1,2% retroactivo a enero. Ambos incrementos se abonan en febrero. Cómo es el aumento para empleadas domésticas En los haberes de febrero, de esta manera, impactarán ambas actualizaciones que se realizan de la siguiente manera: Sueldo de diciembre: se aplicó un 1,3% de aumento sobre el sueldo de noviembre 2024. Sueldo de enero: se aplicó un 1,2% de aumento sobre el sueldo de diciembre 2024. Una vez que el Gobierno homologue este incremento, se espera que también incluya en la nueva grilla salarial las últimas subas acordadas a fines de 2024, que eran del 6%: un 2,8% en octubre y un 3,2% en septiembre. Salario por hora de las empleadas domésticas en febrero 2025 Debido a que no están publicados los montos finales con el ajuste del último acuerdo paritario, LA NACION realizó un cálculo propio para conocer las cifras con los incrementos recientemente establecidos, que representan los valores mínimos de referencia a pagar en cada categoría. Para liquidar los salarios de las personas que realizan tareas generales en casas particulares y están contratadas por horas o por jornada se toman como referencia los siguientes valores mínimos: Por hora con retiro: $2849. Por hora sin retiro: $3072. Estos valores sirven para quienes trabajen para un mismo empleador menos de 24 horas semanales. Salario mensual de las empleadas domésticas en febrero de 2025 En febrero, quienes trabajan con un esquema mensual cobran los siguientes montos: Mensual con retiro: $349.506 Mensual sin retiro: $388.648 Estas cifras están destinadas a los trabajadores comprendidos en el régimen establecido por la ley n° 26.844, que trabajen 24 o más horas semanales para un mismo empleador, en forma proporcional a la cantidad de horas efectivamente trabajadas. Los valores precedentes responden únicamente al salario, por lo que el empleador deberá además abonar los conceptos de antigüedad, aportes jubilatorios y obra social.
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