17/01/2025 10:31
17/01/2025 10:30
17/01/2025 10:30
17/01/2025 10:30
17/01/2025 10:30
17/01/2025 10:30
17/01/2025 10:30
17/01/2025 10:30
17/01/2025 10:30
17/01/2025 10:30
» ActualidadChaco
Fecha: 17/01/2025 03:33
Sociedad Los salarios de empleados fuera de convenio crecieron 132% en promedio Según la 11° encuesta sobre Salarios y Beneficios realizada por el equipo de Gestión de Talento y Compensaciones de WTW. Los ajustes salariales de los trabajadores fuera de convenio en 2024 tuvieron un aumentode entre 115% y 150%, con una actualización promedio de 132% frente a una inflación de 117,8% . Además, se otorgaron entre 4 y 6 ajustes salariales. Los datos salen de la 11° encuesta sobre Salarios y Beneficios realizada por el equipo de Gestión de Talento y Compensaciones de WTW. En el informe, se indicó que aunque el promedio fue mayor a la inflación interanual de 2024, "entendemos que es así porque algunas empresas otorgaron ajustes más competitivos para alinearse con los niveles de pago del mercado". Las proyecciones de ajustes salariales acumulados 2025 para el personal fuera de convenio, por el momento son de entre 35% y 55%, con un promedio del 46%. Desde el equipo señalaron que "durante los próximos meses tendremos que seguir monitoreando si las empresas modifican estas proyecciones en la medida que la inflación se mantenga en los % mensuales de los últimos meses", ya que con este promedio casi duplicarían el IPC. Por eso, lo más probable es que las compañías van a otorgar, en este primer semestre del año, un promedio de 21% de aumento. Casi el 50% piensa otorgar ajustes en 4 oportunidades a lo largo del año, con estos porcentajes. Sobre el bono anual por resultados del 2024 que muchas empresas pagan durante el primer trimestre del 2025, casi el 50% de las empresas piensa pagar entre el 80% y el 100% de lo que tenía previsto. Para este pago se utilizará como base de cálculo el salario de diciembre. La encuesta también abordó el trabajo híbrido (presencial y virtual). Entre las empresas multinacionales, el 50% implementa la política de días presenciales igual que lo que define la corporación. El 46% lo adapta a la práctica local y algunas lo evalúan. El 39% de las empresas tiene una presencialidad de 3 días, 26% de 2 días, 12% a elección de cada empleado/equipo de trabajo, 11% es variable según cada posición de trabajo.
Ver noticia original
 (1).jpg)
Examedia © 2024
Desarrollado por
