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» Diario Cordoba
Fecha: 16/01/2025 00:43
La brecha salarial entre las grandes empresas y las pequeñas aumentó durante el 2024, en tanto que las primeras aumentaron sus remuneraciones tres veces más que entre las segundas. Así lo constata el informe anual de salarios elaborado por la escuela de negocios Eada y la consultora Icsa, que cuantifica que, de media, los salarios en el conjunto de la economía española subieron durante el año pasado exactamente al mismo ritmo que la inflación, un 2,8%. Eada e Icsa elaboran cada año un informe para radiografiar cómo evolucionan los sueldos en toda España. Este miércoles han presentado su informe, basado en las respuestas de 80.000 profesionales entrevistados entre julio del 2023 y el mismo mes de 2024. El mismo revela que el gran beneficiado, a diferencia de años anteriores, de la evolución del mercado laboral es el empleado de a pie, que es el que ha visto aumentar más su nómina, tanto a nivel porcentual como en términos absolutos. Y, entre estos, la gran empresa ha acrecentado la brecha respecto a las pymes, mayoritarias entre el tejido empresarial. El sueldo medio en España para un trabajador raso se situó en 2024 en los 2.256 euros brutos al mes (en 12 pagas), un 2,8% superior a un año antes. No obstante, no cobra lo mismo un empleado de una gran empresa (2.511 euros), que uno de una firma de menos de 10 empleados (2.067 euros). La diferencia ha crecido, ya que mientras entre las primeras las nóminas han subido un 4,8%, entre las segundas han hecho lo propio un 1,4% y, en términos absolutos, la brecha ya se eleva hasta los 443 euros al mes. Según la fotografía que ofrece el estudio, 2024 ha sido un año decente para los empleados, uno discreto para los directivos y malo para los cargos intermedios. Los primeros han visto preservado, de media, su poder adquisitivo (2,8%); los segundos han visto subir sus remuneraciones, pero menos que los precios (0,6%); y los terceros directamente han visto disminuir sus sueldos (-0,8%). No obstante, ninguno de los tres se ha recuperado del socavón que supuso la escalada de precios experimentada en 2021 y hoy son más pobres que hace tres años. Por sectores, los empleados que más vieron aumentar su nómina fueron los de la construcción (4,3%), seguidos por los de los servicios (4,1%), el transporte (4%), el comercio, turismo y banca (2,9%), mientras que la industria se situó en cola, con un incremento medio del 1%. Y, por territorios, Cataluña se mantuvo un año más como la segunda autonomía donde los trabajadores de a pie cobran un mayor salario (2.287 euros brutos al año), solo superada por Madrid (2.444 euros). En el otro lado de la balanza, Extremadura cierra la clasificación, con un sueldo medio de 1.879 euros. "Observamos la mayor mejora salarial en los empleados por el efecto directo del incremento del SMI, los nuevos convenios pactados, incrementos de convenio indexados a IPC, la tecnificación de puestos de trabajo y las dificultades del mercado en determinados sectores y profesiones", han concluido los autores del informe. El informe de Eada e Icsa ofrece una evolución de los salarios más comedida que otras fuentes estadísticas. Por ejemplo, los convenios colectivos recopilados por el Ministerio de Trabajo constatan un aumento medio del 3,1% y del 3,7% para los firmados este 2024. O la encuesta trimestral de costes laborales traza un incremento medio del 4,1%. También hay otros indicadores que apuntan más abajo, como la monitorización de nóminas de CaixaBank Research, que daba un incremento medio del 2,5% en su último dato.
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