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» Misioneslider
Fecha: 11/01/2025 04:10
Microsoft: Nueva política de despidos basados en baja performance Microsoft ha anunciado una postura más estricta con respecto a los empleados de bajo rendimiento, indicando que podrían ser reemplazados por otros talentos dentro de la organización. Esta decisión ha generado controversia dentro de la empresa y ha despertado preocupación entre los empleados que temen por sus puestos de trabajo. Recortes de personal en Microsoft Dos fuentes cercanas a la compañía confirmaron que se llevará a cabo una nueva ronda de despidos basados en baja performance en Microsoft. Esta medida se enmarca dentro de la estrategia de la empresa de centrarse en el talento de alto rendimiento y promover un ambiente de excelencia en todas sus áreas. Si bien no se ha especificado la cantidad exacta de empleados que serán afectados, se estima que el recorte podría rondar el 1% de la plantilla actual de aproximadamente 228.000 empleados a tiempo completo. Antecedentes de despidos en Microsoft Esta no es la primera vez que Microsoft realiza recortes de personal en base a su rendimiento laboral. En el pasado, la empresa ha llevado a cabo despidos en diferentes divisiones, como la de realidad aumentada y la de gaming, con el objetivo de optimizar su estructura organizativa y potenciar la productividad de sus equipos. Sin embargo, el recorte más significativo tuvo lugar a principios de 2023, cuando Microsoft eliminó más de 10.000 puestos de trabajo en un intento por reestructurar sus operaciones y reducir costos. Impacto en la organización La nueva política de despidos basados en baja performance ha generado incertidumbre y malestar entre los empleados de Microsoft, quienes temen por su estabilidad laboral y por las consecuencias que esta medida pueda tener en el ambiente de trabajo. Si bien la empresa ha enfatizado su compromiso con el desarrollo y crecimiento de su personal, la eliminación de puestos por motivos de rendimiento ha generado un clima de tensión y preocupación en la organización. Conclusiones En resumen, la decisión de Microsoft de implementar una política de despidos basados en baja performance refleja su enfoque en la excelencia y la eficiencia operativa. Si bien es importante promover un ambiente de trabajo en el que se valore el rendimiento y la productividad, es fundamental que estas decisiones se tomen de manera justa y transparente, teniendo en cuenta el impacto que pueden tener en los empleados y en la cultura organizacional. Microsoft deberá gestionar cuidadosamente esta transición para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores y se promueva un clima laboral saludable y colaborativo.
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