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» Noticiasnet
Fecha: 04/07/2024 03:58
03/07/2024 La secretaria de Trabajo María Martha Aviléz mantuvo una reunión con el equipo de Derechos Humanos, Género y Diversidad de ese organismo con el propósito de analizar en profundidad el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), considerado como un marco crucial para combatir la violencia y el acoso en el ámbito laboral. La funcionaria anunció que “nos enfocamos en el desarrollo de un nuevo Protocolo para la intervención en casos de violencia laboral que garantice, entre otros principios, confidencialidad, sencillez en su lenguaje, agilidad en el procedimiento y respuestas para las y los trabajadores” agregando que “este protocolo es un paso fundamental para garantizar un entorno de trabajo seguro, respetuoso y garantizar más y mejor empleo”. La Dirección de Derechos Humanos y Género interviene en casos de atención y asistencia por violencia y acoso laboral desde las Delegaciones Zonales de Trabajo, bajo Protocolo de Actuación, que fue desarrollado para casos de acoso y violencia laboral con perspectiva de género, según lo estipulado por la OIT. El área busca promover la creación de entornos laborales seguros, inclusivos y respetuosos donde las personas puedan desarrollarse plenamente sin temor a la violencia o a la discriminación, y para la atención de la demanda, está habilitada la línea gratuita 0800-333-4247 que brinda asesoramiento a personas que enfrentan situaciones de violencia laboral. Desde la sede central, Trabajo brinda asesoramiento y supervisión a las acciones de las Delegaciones Zonales, como el inicio de expedientes administrativos confidenciales en los casos de violencia laboral, siempre respetando los principios de no re-victimización y credibilidad de la víctima. Además, para monitorear, recopilar, producir y sistematizar datos sobre la violencia laboral y de género en el ámbito laboral, con el fin de elaborar estadísticas provinciales se elaboró un Registro Único de Casos (RUC) y trabaja en colaboración con organismos gubernamentales en políticas públicas que promuevan la equidad de género y la eliminación de la discriminación y violencia de género, así como también en la promoción de buenas prácticas laborales. Dentro de las tareas se destaca que la escucha atenta es elemental, por eso se organizan mesas de diálogo tripartitas, con sindicatos y cámaras empresariales, a fines de asesorar, acompañar y capacitar a trabajadores y trabajadoras de diversos sectores a lo largo del territorio de la provincia de Río Negro.
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