AGMER consideró insuficiente la oferta salarial y pidió una propuesta superadora
Magisterio de Entre Ríos (AGMER) resolvió pasar a un cuarto intermedio para analizar la propuesta salarial presentada por el Gobierno provincial, aunque adelantó que fue considerada insuficiente por las organizaciones sindicales. El Secretario General de AGMER, Abel Antivero, explicó que la oferta fue evaluada en conjunto con UDA, SADOP y AMET, y coincidieron en que no estaba en condiciones para aceptarse. Ponemos en valor que es bonificable y remunerativa, pero aun así definimos que no alcanza, expresó el dirigente sindical. En ese marco, indicó que los gremios solicitaron al gobierno de Rogelio Frigerio que antes del martes 12 de mayo presente una propuesta superadora, al tiempo que reiteraron el reclamo por la inconstitucionalidad del Decreto 500, cuestionando que contemple incrementos salariales en negro. Desde AGMER también insistieron en el cumplimiento del acuerdo paritario firmado para 2025 y sostuvieron que todavía permanece pendiente la actualización correspondiente al mes de diciembre. La propuesta presentada por el Gobierno contempla un incremento salarial del 3,5 por ciento, cifra que para los sindicatos resulta insuficiente frente al proceso inflacionario acumulado. Es una propuesta que no alcanza para llevarla a las bases, afirmó Antivero, quien señaló que el reclamo apunta a recuperar la diferencia inflacionaria acumulada desde diciembre, que estimaron en alrededor del 12 por ciento. Por su parte, desde el Sindicato Argentino de Docentes Privados (SADOP) manifestaron preocupación por la situación económica que atraviesa el sector docente y advirtieron sobre el crecimiento del pluriempleo. Traemos la voz de los docentes privados y la preocupación por compañeros que la están pasando mal, con aumentos en combustible, alquileres y servicios, señalaron. En relación con la pérdida del poder adquisitivo, Antivero citó un informe del Centro de Investigación Sociales y Política de Entre Ríos (Cisper), según el cual el salario docente pasó de representar el 70 por ciento de la canasta básica en julio de 2023 al 43 por ciento en marzo de 2026. Eso habla claramente del deterioro del sueldo docente y provoca que muchos trabajadores busquen otro empleo o incluso abandonen la docencia, concluyó.
