UTEDYC explicó el paro en Sarmiento y denunció diez meses de sueldos adeudados
Desde el gremio argumentaron atrasos salariales de más de diez meses para 16 trabajadores y ratificaron la medida de fuerza, a la espera de una respuesta forma
Trabajadores del Club Sarmiento iniciaron una medida de fuerza ante el atraso salarial que, según denunció la Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), afecta a 16 empleados. El reclamo incluye el pago de sueldos adeudados, además de otros conceptos pendientes.
Hugo Fleitas, representante gremial de UTEDYC, explicó que la situación económica del club derivó en una presentación ante la Dirección de Trabajo y en una notificación formal de paro para abrir una instancia de diálogo con la comisión directiva. "El club está atravesando por uno de los peores momentos económicos, con mucho atraso en los salarios de los 16 trabajadores que representamos y que quedaron en el club Sarmiento. Hace más de 10 meses que no vienen cobrando el sueldo; vienen cobrando de a puchitos", señaló.
Según indicó, desde el sindicato consideran que una salida inicial sería que se abonen al menos cuatro salarios completos para continuar negociando el resto de la deuda: "Los trabajadores que están hoy en el Club Sarmiento no cobran hace 10 meses el sueldo completo. Se les debe aguinaldo y un par de cosas más, pero vamos a enfocarnos en el sueldo como contraprestación: trabajas, tenés que cobrar".
Respecto del conflicto laboral, explicó que la medida consiste en un paro con presencia en los lugares de trabajo pero sin prestación de servicios. En ese contexto, se refirió al vínculo con la dirigencia del club, aseguró que hasta el momento no hubo nuevos contactos. "Esto no va contra la dirigencia, no va contra el club, simplemente vamos y reclamamos el derecho de los trabajadores", señaló.
En relación con el pedido de conciliación obligatoria que el Club Sarmiento difundió mediante un comunicado oficial, Fleitas sostuvo que el gremio aguardará una notificación formal por parte de la Dirección de Trabajo antes de modificar la medida y explicó: "Para nosotros es válido si corre vista la Dirección de Trabajo con un oficio, con una cédula en la cual nosotros vamos a respetar lo que la Dirección de Trabajo decida para poder levantar el paro o no".
