Reforma laboral: advierten que el nuevo fondo de garantía facilitará los despidos - AHORA Entre Ríos
El abogado laboralista Gerardo Ormachea definió el nuevo esquema como un "ahorro forzoso" que facilitará la decisión de despido
INDEMNIZACIONES Reforma laboral: advierten que el nuevo fondo de garantía facilitará los despidos El abogado laboralista Gerardo Ormachea definió el nuevo esquema como un "ahorro forzoso" que facilitará la decisión de despido en las empresas al eliminar el obstáculo financiero
Escuchar noticia + Agregar AHORA en Junio 1, 2026
El abogado laboralista Gerardo Ormachea brindó precisiones a Canal 9 Litoral sobre el avance de la reforma laboral y la implementación del nuevo fondo de garantía para indemnizaciones. Según el especialista, este sistema representa un cambio estructural en la forma en que las empresas financian los ceses laborales, aunque aclaró que para el empleado el impacto no es directo en términos de montos: Básicamente no cambia para el trabajador nada porque es un fondo de garantía.
Ormachea definió al nuevo esquema como un fondo de ahorro forzoso. Explicó que el ARCA redirigirá parte de los aportes que el empleador ya realizaba al sistema de seguridad social hacia este fondo obligatorio.
El destino de estos fondos estará estrictamente regulado: Ese fondo deberá aportarlo el empleador y dirigirlo a fideicomisos financieros o fondos comunes de inversión regulados por la Comisión Nacional de Valores. Estos activos se invertirán en acciones de empresas locales o títulos públicos del Estado argentino.
Una de las particularidades destacadas por el abogado es que la titularidad de los fondos no es individual: Van a ser cuentas por empleador, no por empleado. El objetivo es garantizar que, ante un eventual despido, el empleador cuente con los recursos para hacer frente a la indemnización.
Uno de los puntos más sensibles de la entrevista fue el análisis sobre cómo este fondo podría alterar la dinámica del mercado laboral. Ormachea señaló que contar con ese dinero preestablecido va a facilitar para las empresas el hecho de tomar la decisión de despedir eventualmente a un trabajador.
Al existir una previsión económica previa, el abogado argumenta que no va a ser la falta de dinero lo que frene la decisión empresaria. No obstante, lanzó una crítica sobre el origen del financiamiento, señalando que si se detraen recursos de los aportes jubilatorios o de salud, en última instancia lo está pagando la seguridad social.
Ante la duda sobre qué sucede si el fondo acumulado no alcanza para cubrir una indemnización total, Ormachea fue tajante al recordar que el marco legal no libera a las empresas de sus obligaciones: Ni la ley ni la reglamentación eximen de responsabilidad al empleador por el pago; el empleador es el responsable y deudor de las indemnizaciones.
Finalmente, advirtió que el sistema no está diseñado para cubrir la totalidad de las contingencias de manera absoluta, sino que está previsto que el fondo guarde una relación de proporción de acuerdo a las circunstancias del mercado
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