Frigerio reglamentó los concursos obligatorios para ingresar y ascender en el Estado entrerriano
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Frigerio reglamentó los concursos obligatorios para ingresar y ascender en el Estado entrerriano
El nuevo esquema fija que todo nombramiento en la administración pública provincial deberá hacerse por concursos públicos basados en mérito e idoneidad
El gobernador Rogelio Frigerio firmó el decreto Nº 1452 que aprueba el Reglamento General de Concursos para el ingreso a la planta permanente, las promociones y la asignación de jefaturas de Departamento y División en la Administración Pública Provincial.
Por primera vez se regula de manera integral el acceso a la planta permanente del Estado entrerriano, estableciendo que todo nombramiento deberá realizarse mediante un procedimiento de selección previo, transparente y basado en las condiciones de mérito e idoneidad.
La norma reglamenta una exigencia que la Constitución Provincial consagró en 2008 y que, hasta ahora, ninguna administración había instrumentado de forma completa.
A partir de su vigencia, todo ingreso al Estado, toda promoción y toda designación en cargos de conducción deberán realizarse a través de un proceso de selección público y controlable, dejando sin efecto la posibilidad de nombramientos directos sin concurso.
Tipos de concursos y alcance del nuevo sistema
El nuevo sistema contempla tres tipos de concurso: para el ingreso a la planta permanente, para la asignación de jefaturas de Departamento y División, y para las promociones internas dentro de la administración.
Los concursos serán abiertos, habilitados a cualquier ciudadano que cumpla los requisitos. También podrán instrumentarse en modalidad cerrada, dirigidos exclusivamente al personal que ya pertenece a la administración, siempre que la necesidad de cobertura del servicio así lo requiera.
De este modo, se busca ordenar y transparentar el acceso a los cargos estatales, diferenciando claramente los mecanismos para el ingreso, la carrera administrativa y las funciones de jefatura.
Reconocimiento de la trayectoria y conformación de los jurados
El reglamento también reconoce la trayectoria del personal temporario del Estado, otorgando puntaje específico según los años de servicio continuado que cada agente acredite al momento de presentarse a un concurso.
En cuanto a la evaluación, los jurados estarán integrados por siete miembros: representantes del organismo convocante, de las entidades sindicales y del sector académico universitario.
Con esta composición, se procura garantizar pluralidad y control en el proceso de selección, incorporando miradas técnicas, gremiales y académicas en la definición de los perfiles y la valoración de los antecedentes y pruebas.
Nulidad de los nombramientos sin concurso y articulación institucional
El decreto establece además que toda designación en planta permanente efectuada sin concurso previo será insanablemente nula, y que el Poder Ejecutivo podrá declararla de oficio.
De esta manera, se fija un límite normativo estricto a los nombramientos que no respeten el procedimiento de selección previsto en el nuevo reglamento.
La medida fue elaborada en conjunto con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), con la moderación de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social y de la Secretaría Legal y Técnica, y el acompañamiento de la Dirección General de Recursos Humanos.
Según se destacó desde la Casa de Gobierno, la implementación del Reglamento General de Concursos apunta a consolidar un régimen de empleo público más profesional, previsible y alineado con los estándares constitucionales vigentes desde 2008.
