Un empleado fue despedido por negarse a que le revisaran su mochila al salir del trabajo
El Tribunal consideró que la empresa no vulneró los derechos del trabajador y avaló el despido disciplinario. De todas maneras, la sentencia no está firme y puede ser recurrida.
Un empleado fue despedido tras negarse a que le revisaran la mochila al finalizar su jornada laboral. El caso ocurrió en España.
Según se conoció, el Tribunal Superior de Justicia de Aragón ratificó la decisión de la empresa y sostuvo que no hubo vulneración de derechos fundamentales.
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Por qué la empresa decidió hacer controles
El conflicto comenzó cuando la compañía detectó la desaparición de materiales y herramientas. Frente a esa situación, resolvió implementar registros esporádicos al terminar cada turno.
El procedimiento era claro: se solicitaba la apertura de bolsos o mochilas y se observaba el interior con una linterna, sin tocar los objetos personales.
En mayo de 2024, durante uno de esos controles, el trabajador que tenía 26 años de antigüedad se negó a abrir su mochila. Minutos después, en los molinetes de salida, volvió a rechazar el chequeo.
Días más tarde, la empresa le notificó el despido disciplinario por desobediencia.
Qué resolvió la Justicia
El tribunal entendió que se trató de un control puntual y justificado, basado en sospechas concretas de robo.
En el fallo se mencionó el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, que habilita este tipo de medidas siempre que cumplan ciertos requisitos. Según la sentencia:
- Los controles se aplicaban solo a quienes llevaban bolsos o mochilas.
- Se realizaban de manera mínimamente invasiva.
- Contaban con la presencia de representantes sindicales.
La Sala de lo Social concluyó que la negativa del empleado constituyó una desobediencia grave y directa, motivo suficiente para convalidar el despido.
