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Paraná » Cuestion Entrerriana
Fecha: 07/05/2026 18:18
El Gobierno de Entre Ríos ofreció un aumento del 3,5% remunerativo sobre la suma salarial para los estatales a partir de los haberes de mayo. La propuesta fue considerada por ATE como fría, sin ser integral y sin consistencia, mientras que UPCN reclamó al Ejecutivo un gesto político que permita saber qué está dispuesto a hacer para mejorar la situación de los trabajadores. En ese marco, el Gobierno provincial formalizó la oferta de actualización salarial del 3,5% y los gremios ATE y UPCN solicitaron mejorar el planteo, además de pedir pasar a un cuarto intermedio hasta el martes 12. ATE rechazó el porcentaje y reclama una oferta integral El secretario general de ATE Entre Ríos, Oscar Muntes, rechazó de plano el porcentaje ofrecido y sostuvo que está muy lejos de lo que pretendemos y necesitamos los trabajadores del Estado. El dirigente calificó la propuesta como fría, sin ser integral y sin consistencia, remarcó. Muntes indicó a Elonce que el gremio espera que en la próxima reunión paritaria el Gobierno presente una propuesta distinta, que pueda ser analizada con los estatales. Y afirmó: Rechazamos la propuesta salarial y exigimos que el martes 12 haya una oferta diferente para debatirla con los trabajadores, sentenció. El dirigente adelantó que ATE convocará al cuerpo de delegados el lunes y al Consejo Directivo Provincial el martes, con el objetivo de definir los pasos a seguir frente a la negociación. Pérdida de poder adquisitivo y crítica al esquema económico Desde ATE plantearon que el ofrecimiento no alcanza a recomponer el poder adquisitivo perdido. Según Muntes, los estatales acumulan una pérdida del 40% desde el inicio de la actual gestión y del 10% desde el último acuerdo salarial. Con el 3,5% ofrecido estamos a siete puntos del sistema inflacionario, y a eso hay que agregarle el 40% del poder adquisitivo perdido, expresó el titular de ATE Entre Ríos. El gremio valoró que la oferta haya sido planteada como remunerativa, ya que impacta en jubilados y en la obra social, pero consideró que el porcentaje resulta claramente insuficiente. Es positivo que sea remunerativo, pero la propuesta es corta y esperamos que la aumenten para la próxima reunión paritaria, señaló Muntes. En ese sentido, el gremialista reclamó que el Gobierno provincial explique cuál será el plan para recuperar salario real de los estatales entrerrianos. Y cuestionó: Los trabajadores necesitamos un salario que nos alcance para vivir dignamente y si el Estado nacional y provincial no recaudan lo suficiente, el problema es la política económica desacertada del gobierno nacional que apoya al provincial, advirtió. UPCN reclama una propuesta completa y un gesto político Por su parte, la secretaria adjunta de UPCN, Carina Domínguez, afirmó que el gremio no analizará solamente el porcentaje ofrecido porque considera que la propuesta es incompleta. No vamos a responder solo sobre un porcentaje, porque el análisis es mucho más profundo, sostuvo. Domínguez reclamó al Gobierno un gesto político que permita conocer con claridad qué está dispuesto a hacer para mejorar la situación de los trabajadores estatales. Igualdad de trato y cuestionamientos a los recortes La dirigente de UPCN también planteó diferencias dentro de la administración pública y pidió que el Ejecutivo respete acuerdos y garantice igualdad de trato entre los distintos sectores. Pedimos que el gobierno entienda que estamos en un contexto de crisis y todos no podemos soportar los recortes, ajustes y reacomodamientos que pretende porque generan un impacto salarial y desde el punto de vista de lo que siente el trabajador, apuntó Domínguez. Además, cuestionó diferencias en beneficios, como el boleto gratuito, y medidas que, según indicó, no alcanzan a todos los trabajadores por igual. Necesitamos que el Gobierno reconozca que las cocineras y los promotores de derechos son importantes en el Estado provincial, expresó. La negociación salarial pasó a cuarto intermedio hasta el martes 12, cuando los gremios esperan recibir una propuesta superadora e integral que contemple la pérdida salarial acumulada y las demandas de todos los sectores estatales.
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