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» TN
Fecha: 07/05/2026 11:55
Un estudio realizado por LinkedIn arribó a conclusiones alarmantes acerca del actual mercado laboral. Según el análisis, casi tres de cada cuatro integrantes de la Generación Z (72%) duda de la legitimidad de las ofertas de trabajo en Internet antes de postularse. Además, el recelo va en aumento: el 57% afirmó que ahora es más probable que desconfíen de los avisos en comparación con aquello que les ocurría hace un año. Hay más: casi un tercio (32%) de los jóvenes que buscan empleo admitieron ignorar las señales de alerta de estafas debido a la escasez de oportunidades laborales. Tal como observa CNET, el temor de los centennials por posibles estafas laborales contribuye a la complejidad de un panorama en el que abunda la competencia y la disponibilidad de vacantes es escasa, además de los cambios de base provocados por el auge de la nueva inteligencia artificial. Estafas laborales, parte de la realidad de la búsqueda de empleo Este tipo de fraudes son ofertas falsas de empleo en las que estafadores se hacen pasar por reclutadores, usualmente con el objetivo de robar datos. La metodología está en auge: solo el año pasado, se denunciaron más de 130.000 casos ante la Comisión Federal de Comercio de Estados Unidos, esquema que generó pérdidas superiores a los 630 millones de dólares. Leé también: Cómo detectar una oferta laboral falsa para no caer en una estafa La desconfianza de la Generación Z aquellos que nacieron, aproximadamente, entre 1997 y 2012; considerados los primeros nativos digitales no es antojadiza. Según dijo el vicepresidente de LinkedIn, Oscar Rodríguez, en diálogo con la fuente mencionada, las estafas laborales se han convertido en parte de la realidad de la búsqueda de empleo en la actualidad. El especialista notó que la IA no solo es un competidor más en el mercado, sino que las herramientas automatizadas también potencian este fenómeno. Cada vez es más barato, rápido y fácil hacerse pasar por alguien o algo que no sos, advirtió Rodríguez. Los riesgos asociados a este tipo de fraude van desde el robo de datos personales, el pago de tarifas para acceder a vacantes inexistentes, e incluso la descarga de softwares maliciosos. De acuerdo al estudio de LinkedIn, las emociones pueden influir en la toma de decisiones: la excitación ante una posible oportunidad laboral podría hacer que las víctimas sean más propensas a instalar programas cargados con malwares. ¿Cómo detectar ofertas de empleo fraudulentas? Desde LinkedIn dijeron que eliminan cerca del 98% del contenido fraudulento antes de que llegue a los usuarios, aunque notaron que no es suficiente. Por eso, hicieron énfasis en una serie de datos útiles para identificar los intentos de estafa en ofertas de trabajo. Leé también: Ryan Roslansky, CEO de LinkedIn: Los mejores trabajos pertenecerán a estas personas Por ejemplo, encontraron que el 90% de los estafadores intenta que el usuario se comunique a través de una plataforma de mensajería privada. Por lo demás, hay algunas variables que, evidentemente, encienden las alarmas: desde el pedido de información confidencial, el pedido de pagos y la insistencia para tomar decisiones apresuradas.
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