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» Nova Entre Rios
Fecha: 04/05/2026 13:47
En un paso decisivo para la reconfiguración del mercado de trabajo, el Poder Ejecutivo reglamentó hoy el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL). Este capítulo, considerado el corazón de la reciente Ley de Modernización Laboral, busca un impacto inmediato en la contratación de personal mediante una drástica reducción de los costos no salariales para las empresas.
Hoy se reglamentó el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), un capítulo clave dentro de la recientemente promulgada Ley de Modernización Laboral, que prevé una importante reducción en el monto de las contribuciones patronales que enfrenta el empleador para todos pic.twitter.com/Ob0I3oYeLR
— Vocería Presidencial (@Voceria_Ar) May 4, 2026
La medida establece un nuevo esquema para las contrataciones que se realicen durante los próximos cuatro años. El cambio más significativo radica en el desplome de las alícuotas que deben abonar los empleadores:
Esquema anterior: Las contribuciones patronales, sumadas a las asignaciones familiares y el fondo de empleo, representaban históricamente el 19% del salario bruto.
Nuevo esquema RIFL: Para los nuevos puestos de trabajo, este conjunto de conceptos pasará a representar apenas el 2%.
Esta poda fiscal representa una reducción del 89% en la carga prestacional, un alivio financiero sin precedentes diseñado específicamente para dinamizar la economía del sector privado y mejorar la competitividad de las empresas.
El espíritu del RIFL apunta directamente a combatir uno de los problemas estructurales más graves del país: el trabajo informal. Con esta reglamentación, el Gobierno espera que el sector privado encuentre el incentivo necesario para regularizar a trabajadores y generar nuevas vacantes “en blanco”.
“El objetivo es que el costo de contratar deje de ser un obstáculo y se convierta en una oportunidad para que miles de argentinos accedan a la seguridad social y a un empleo con plenos derechos”, señalaron fuentes oficiales tras la firma del decreto.
Expertos laboralistas coinciden en que la ventana de cuatro años de beneficios ofrece una previsibilidad poco común, permitiendo a las Pymes y grandes industrias proyectar planes de expansión que antes quedaban truncos por la presión impositiva.
Con la reglamentación ya vigente, se espera que en las próximas semanas las oficinas de empleo y las áreas de recursos humanos comiencen a aplicar estos beneficios en las nuevas liquidaciones, marcando el inicio de lo que el oficialismo define como una “nueva era” de crecimiento laboral.
Redacción: Nova Comunicaciones.
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