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Parana » Vorterix
Fecha: 04/05/2026 13:46
El Gobierno de Argentina, encabezado por Javier Milei, reglamentó un capítulo central de la reforma laboral mediante el Decreto 315/2026, que pone en marcha el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL), orientado a promover el empleo registrado en el sector privado.
La medida, publicada en el Boletín Oficial y firmada también por el jefe de Gabinete Manuel Adorni y los ministros Luis Caputo y Sandra Pettovello, busca incentivar la contratación de trabajadores no registrados o desocupados.
El régimen alcanzará a personas sin empleo formal al 10 de diciembre de 2025, así como a quienes hayan estado desocupados en los seis meses previos, incluyendo también a monotributistas y ex trabajadores del sector público. Las relaciones laborales que se encuadren en este esquema deberán registrarse entre el 1° de mayo de 2026 y el 30 de abril de 2027.
Uno de los puntos clave de la normativa es la reducción de cargas patronales. Durante los primeros 48 meses desde la contratación, los empleadores abonarán contribuciones con alícuotas reducidas de entre el 2% y el 3%, según el subsistema de la seguridad social. Además, podrán incorporar trabajadores bajo este régimen hasta un máximo del 80% de su nómina.
El decreto establece que los beneficios no serán acumulables con otros regímenes de reducción de contribuciones y mantiene como obligatoria la participación en el Fondo de Asistencia Laboral. También aclara que los ingresos adicionales del trabajador no afectan las condiciones del beneficio para el empleador.
En cuanto al control, la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA) será la encargada de fiscalizar el cumplimiento, aplicar sanciones y exigir el pago de aportes omitidos en caso de irregularidades. El texto es claro al señalar que cualquier incumplimiento implicará la pérdida automática de los beneficios.
La reglamentación se inscribe en la reforma laboral aprobada a comienzos de año, que recientemente volvió a quedar en vigencia tras un fallo de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo que suspendió una cautelar previa y habilitó la aplicación de artículos clave.
Entre esos puntos, se destacan cambios en el cálculo de indemnizaciones, nuevas condiciones para el derecho a huelga, modificaciones en convenios colectivos, regulación del teletrabajo, el encuadre de trabajadores de plataformas digitales y ajustes en la Justicia laboral.
Con este nuevo régimen, el Gobierno busca reducir la informalidad, bajar costos laborales y dinamizar el mercado de trabajo, en medio de un debate político y sindical que sigue abierto sobre el alcance y el impacto de la reforma.
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