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Parana » Plazaweb
Fecha: 29/04/2026 14:00
Docentes universitarios de Entre Ríos advirtieron sobre el deterioro salarial y presupuestario que atraviesa el sistema, con impacto directo en el funcionamiento de la Universidad Nacional de Entre Ríos (UNER) y un aumento sostenido de renuncias en el sector. En declaraciones al programa Amanece... que no es poco (Radio Plaza 94.7), la secretaria general del Sindicato de Trabajadores de la Docencia Universitaria de Entre Ríos (SITRADU), Sofía Cáceres Sforza, explicó que la estructura presupuestaria limita el margen de funcionamiento. La UNER oscila entre el 94 y el 96% del presupuesto que se va en salarios, por eso decimos que el aumento del presupuesto es principalmente un aumento salarial, sostuvo. En ese sentido, señaló que el contexto actual agrava las dificultades. El problema que tienen las universidades es que lo que queda para funcionamiento es cada vez menor, pero también lo destinado a salarios de docentes y no docentes, con presupuestos congelados y muy por debajo de lo que se viene exigiendo, termina afectando el funcionamiento general, afirmó. La dirigente también puso el foco en el nivel de ingresos. Tenemos un problema de atraso salarial que hace que un docente que se inicia hoy esté cobrando aproximadamente 200 mil pesos, indicó. Respecto de las condiciones laborales, remarcó las exigencias del sistema universitario. Entramos por concurso a nuestros cargos, pero cada cuatro años somos evaluados. En ese proceso se nos exige hacer investigación, extensión, publicar en revistas científicas, participar en congresos y formar recursos humanos. No es que solamente damos clases, explicó. En ese marco, advirtió sobre las consecuencias que ya se evidencian en el sistema. En este contexto, la mayoría de los docentes universitarios tienen otros trabajos, se presentan a otros concursos o buscan empleos precarizados, y se están resintiendo todas las otras funciones de la universidad, sostuvo. Finalmente, alertó sobre la continuidad de una tendencia crítica. Cuando no se puede cumplir con todo eso, termina pasando lo que estalló el año pasado, que fue la renuncia de más de 10 mil trabajadores de la universidad pública, y este año se sostiene, señaló. Y agregó: En las asambleas por facultad, incluso desde las propias gestiones nos cuentan que reciben renuncias de docentes por el atraso salarial. La Ley de Financiamiento Universitario plantea que se debería recomponer en torno a un 50%, y hoy muchos docentes estamos más cerca de pagar para trabajar que de cobrar.
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