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Paraná » 9digital
Fecha: 28/04/2026 18:05
En el marco del conflicto que mantiene con la Unión Tranviarios Automotor (UTA), la empresa Transporte San José S.A. presentó un descargo formal ante el director de Trabajo, Juan Pablo Irurueta, solicitando el archivo definitivo del expediente administrativo. Hugo Ruiz, en representación de la firma, sostuvo que no es posible desandar el camino recorrido incorporando personal fuera de las condiciones del pliego licitatorio, un punto que ha sido el eje del reclamo sindical. Desde la actual concesionaria explicaron que, debido al tiempo transcurrido sin que los interesados presentaran sus currículums en el momento oportuno, la empresa se vio en la necesidad de ir incorporando personal para garantizar el servicio. Como resultado, la nómina de trabajadores se encuentra actualmente completa. En este sentido, advirtieron que la incorporación de un grupo de 30, 40 o 50 personas incluso si se hiciera bajo las condiciones del pliego tendría como consecuencia inmediata la desvinculación de igual número de trabajadores que hoy prestan servicios efectivos, lo que generaría un conflicto social y laboral adicional e injustificado. El análisis planteado por Transporte San José subraya un serio riesgo legal: si se procediera a incorporar trabajadores de la anterior permisionaria fuera de las condiciones estrictas del pliego, la empresa quedaría expuesta a demandas por reconocimiento de antigüedad (tanto para fines salariales como indemnizatorios). Este riesgo no solo involucra a los trabajadores en conflicto, sino también a aquellos que ya se han dado por despedidos o han iniciado caminos judiciales de forma independiente. Propuesta operativa Como alternativa, y en respeto al artículo 98 del Pliego Licitatorio, la empresa manifestó su disposición a priorizar el listado de personas provenientes de la anterior prestataria únicamente cuando surjan vacantes o necesidades operativas reales en el futuro. Esto permitiría evaluar a los candidatos en igualdad de condiciones con el personal actual, sin afectar la estabilidad de la plantilla vigente. Finalmente, la representación de Transporte San José recordó que la medida cautelar sobre este tema se encuentra suspendida y que las actuaciones ya han llegado a la Corte Suprema de Justicia de la Nación. Al considerar que las posiciones de ambas partes han sido suficientemente expuestas y que no existen elementos nuevos, la empresa solicitó que se dé por concluido el debate en la instancia administrativa
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