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Parana » Bicameral
Fecha: 13/03/2026 07:34
Un proyecto de ley presentado en la Cámara de Diputados de la Nación busca garantizar la paridad de género en el acceso al empleo, tanto en el ámbito privado como en las entidades públicas. La iniciativa tiene la firma, entre otras, de la justicialista entrerriana Blanca Osuna. De acuerdo a la norma, las ofertas de empleo "no podrán contener exigencias que constituyan discriminación, anulación o alteración de la igualdad de oportunidades respecto de la identidad de género de una persona, cualquiera sea esta, salvo que dichas exigencias encuentren una justificación objetiva y razonable". Y agrega: "Si se produjera una vacante en aquellos establecimientos en los que no existiera paridad de género en la plantilla de personal, deberá priorizarse el ingreso de la persona aspirante que tuviere un género distinto de aquel que resulte preponderante en el lugar de trabajo. Esta prioridad se extenderá por todo el tiempo de duración del desequilibrio de género". La ley fija también que los empleadores que cumplan con la paridad de género podrán solicitar a la autoridad de aplicación una Certificación de Paridad de Género, susceptible de ser renovada con periodicidad anual. A tal efecto, será requisito insoslayable la presentación de un informe detallado del personal. "Los actos discriminatorios, que son formas de violencia, pueden acaecer tanto en el acceso al trabajo, en el desarrollo de la relación laboral o al tiempo de extinción del contrato de trabajo. En lo que se refiere al ingreso al empleo, las mujeres suelen ser mayormente discriminadas: la consecuencia de ello es la llamada discriminación salarial indirecta. De hecho, la visión estereotipada del trabajo realizado por mujeres es la principal causa de la discriminación salarial, que en rigor de verdad- casi nunca suele ser directa", indicaron los autores. Y acotaron: "La situación descripta exige la adopción de medidas de acción positiva que contrarresten la segregación por género, revirtiendo los patrones socioculturales en la que se sostienen". Para cerrar, los firmantes aclararon: "En el presente proyecto de ley se pretende regular la paridad de género en el acceso al empleo, de tal manera que las personas trabajadoras, de todos los géneros, se encuentren en un pie de igualdad real a la hora de acceder al empleo, sin más condición que su propia idoneidad".
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