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Fecha: 08/03/2026 06:49
En las empresas tecnológicas de Argentina, las mujeres representan apenas el 36% de las personas que trabajan en el sector. La desigualdad se profundiza en los niveles de liderazgo: en compañías grandes, solo el 20% de los cargos directivos está ocupado por mujeres. Los datos surgen de Paridad en Código, una investigación presentada por la organización Chicas en Tecnología que analiza la participación femenina en el sector tecnológico privado, así como las brechas que persisten en empleo, liderazgo, condiciones laborales y políticas de equidad. Leé también: Revisó la tarea de su hijo y encontró un error grosero en la corrección: Un palo la cuota El informe confirma que la brecha de género no solo se refleja en la cantidad de mujeres que trabajan en el sector, sino también en el tipo de roles que ocupan. El estudio se elaboró a partir de un análisis documental, entrevistas en profundidad con especialistas y una encuesta realizada a 50 empresas tecnológicas del país. Lucía Mauritzen, directora ejecutiva de Chicas en Tecnología, explicó que el objetivo del trabajo es aportar información para comprender mejor la situación del sector. Necesitamos más datos para tomar mejores decisiones. Paridad en Código busca aportar evidencia concreta para que desde todos los sectores que influyen en el ecosistema tecnológico puedan avanzar hacia entornos más innovadores, sostenibles y equitativos, señaló. La participación femenina sigue siendo minoritaria en tecnología Aunque representan el 36% del total en las empresas relevadas, su presencia se concentra principalmente en áreas administrativas, recursos humanos, diseño y gestión de proyectos. En cambio, la participación es menor en funciones vinculadas al desarrollo tecnológico, la analítica de datos o los puestos de liderazgo técnico. Otros estudios citados en la investigación muestran una tendencia similar. Según datos previos del ecosistema tecnológico, las mujeres representan cerca del 30% de la fuerza laboral del sector y apenas el 16% de los roles estrictamente técnicos. Leé también: Llegó al Salón de la Fama de Mujeres en Tecnología y da 7 tips para triunfar en un mundo dominado por hombres En los niveles jerárquicos también aparecen diferencias. Si bien 7 de cada 10 empresas cuentan con al menos una mujer en directorios o consejos, la presencia femenina en posiciones directivas sigue siendo reducida, especialmente en las compañías de mayor tamaño. Más formación académica, pero menos acceso a roles estratégicos Uno de los datos que destaca la investigación es la diferencia en niveles educativos. El 76% de las mujeres que trabajan en el sector tecnológico tiene estudios universitarios o de posgrado, frente al 54% de los varones. Sin embargo, esa diferencia de 22 puntos porcentuales en formación académica no se traduce en mayor acceso a roles técnicos estratégicos ni a posiciones de liderazgo. El informe también analiza las condiciones laborales dentro del sector. El teletrabajo aparece como una práctica extendida: el 98% de las empresas ofrece esta modalidad. Además, el 96% declara flexibilidad horaria vinculada a paternidad o maternidad y el 92% otorga facilidades para controles médicos durante el embarazo. No obstante, los beneficios estructurales relacionados con el cuidado tienen menor presencia. Políticas como reducción horaria por lactancia, adaptación escolar o licencias por adopción aparecen en una proporción menor de organizaciones. Programas de apoyo escolar, espacios de cuidado o iniciativas vinculadas con la crianza son todavía menos frecuentes. Leé también: Las mujeres siguen siendo minoría en trabajos tecno: machismo y falta de incentivos, las principales razones Otro dato que destaca el informe es la modalidad laboral. El 30% de las mujeres del sector trabaja bajo esquema freelance, especialmente en empresas pequeñas o en organizaciones que no cuentan con políticas formalizadas de equidad, una situación que puede derivar en trayectorias laborales más inestables. Brecha salarial poco medida dentro de las empresas La investigación también identifica una distancia entre la percepción empresarial y la medición concreta de las desigualdades. Aunque estudios externos estiman diferencias salariales de entre 17% y 20%, el 90% de las empresas consultadas considera que no existen brechas salariales por género dentro de su organización. Sin embargo, solo el 18% declara medir específicamente la brecha salarial. Además, el 30% afirma monitorear indicadores de género de forma sistemática. Las políticas organizacionales vinculadas a la equidad también muestran avances dispares. El 48% de las empresas dice contar con políticas de reclutamiento equitativo. En cuanto al interés en avanzar en este tipo de iniciativas, el 36% expresa intención de fortalecerlas, mientras que el 38% reconoce poco o ningún interés. Mauritzen sostuvo que el propósito del informe es que los datos puedan convertirse en herramientas para impulsar cambios dentro de las organizaciones. El objetivo de Paridad en Código es convertir la información en decisiones. Queremos que los datos sirvan para mejorar prácticas internas, fortalecer políticas de equidad basadas en evidencia y acompañar trayectorias laborales más sostenibles que potencien la innovación y el desarrollo del sector tecnológico, afirmó.
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