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» tn24
Fecha: 06/03/2026 09:36
Desde hoy comenzaron a regir en Argentina varios puntos de la nueva reforma laboral impulsada por el gobierno del presidente Javier Milei. La normativa introduce cambios significativos en el funcionamiento del mercado de trabajo, con el objetivo oficial de modernizar las relaciones laborales, fomentar el empleo formal y reducir la litigiosidad. Entre las principales modificaciones se encuentran nuevas reglas sobre jornadas laborales, modalidades de contratación, sistemas de indemnización, formas de pago del salario, negociación colectiva y mecanismos de regularización de trabajadores informales. Estos son los puntos más importantes 1.Jornada laboral más flexible Uno de los cambios más relevantes es la posibilidad de implementar esquemas de jornada más flexibles. La nueva normativa permite que la jornada diaria pueda extenderse hasta 12 horas, siempre que se respete un descanso mínimo de 12 horas entre una jornada y otra. Además, se habilita el llamado banco de horas, que permite compensar horas extra trabajadas con tiempo de descanso en lugar de pagos adicionales. 2. Nuevas formas de contratación La reforma también incorpora modalidades de contratación más flexibles. Se habilitan contratos a tiempo parcial con menos horas que la jornada tradicional y se establecen marcos regulatorios para trabajadores de plataformas digitales, una modalidad laboral que creció considerablemente en los últimos años. 3. Cambios en las indemnizaciones por despido Otro punto central es la posibilidad de implementar un sistema alternativo de indemnización mediante un fondo de cese laboral. En este esquema, el empleador realiza aportes periódicos a un fondo durante la relación laboral y, al finalizar el vínculo, el trabajador cobra el monto acumulado. Este sistema funcionaría como alternativa al modelo tradicional de indemnización por despido. 4. Modificaciones en la forma de pago de salarios La nueva legislación también introduce cambios en la estructura de las remuneraciones. Se habilita que parte del salario pueda abonarse en moneda extranjera, como dólares, y se permite la incorporación de componentes variables vinculados al rendimiento, productividad o resultados de la empresa. 5. Cambios en convenios colectivos y sindicatos En materia sindical, la reforma modifica aspectos de los convenios colectivos de trabajo. Entre otros puntos, se limita la llamada ultraactividad, es decir, la vigencia automática de los convenios vencidos hasta que se firme uno nuevo. También se redefinen los servicios considerados esenciales, lo que podría implicar nuevas restricciones en ciertas medidas de fuerza. 6. Régimen de regularización laboral Finalmente, la normativa incorpora un régimen de regularización destinado a incentivar el blanqueo de trabajadores informales. Este esquema prevé beneficios y reducciones de sanciones para empleadores que registren empleados que previamente se encontraban en situación irregular. El Gobierno sostiene que estas medidas permitirán dinamizar el mercado laboral y generar más empleo formal. Sin embargo, distintos sectores sindicales y políticos han manifestado preocupaciones sobre el posible impacto de la reforma en las condiciones laborales y los derechos de los trabajadores.
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