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La Plata » El dia La Plata
Fecha: 13/02/2026 03:12
1) Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo: La reforma modifica reglas centrales de la relación laboral y el sistema de indemnizaciones. Salarios: se incorpora el concepto de salario dinámico ligado a mérito o productividad. El pago deberá hacerse exclusivamente a través de entidades bancarias, eliminando billeteras virtuales. Indemnizaciones: se reduce la base de cálculo: no se computan vacaciones, aguinaldo, propinas ni premios. Se fija un tope de hasta tres salarios promedio del convenio. La actualización será por inflación más 3 por ciento anual. Pago de sentencias: las indemnizaciones podrán abonarse en cuotas: hasta 6 para grandes empresas y 12 para pymes. Fondos de Asistencia Laboral (FAL): se crean fondos financiados por empleadores (1 por ciento grandes empresas, 2,5 por ciento pymes) para cubrir indemnizaciones. Serán administrados por la Comisión Nacional de Valores (CNV). Vacaciones: se otorgarán entre octubre y abril, con posibilidad de fraccionarlas por acuerdo, con un mínimo de 7 días por tramo. Jornada laboral: se habilita extenderla hasta 12 horas respetando 12 horas de descanso. Se permite banco de horas y contratos a tiempo parcial. Accidentes o enfermedades no laborales: el trabajador cobrará entre 50 por ciento y 75 por ciento del salario según el origen del hecho y su situación familiar. Aportes sindicales: se mantiene la cuota sindical compulsiva (tope 2 por ciento) y el aporte patronal a obras sociales del 6 por ciento. Se ratifica la prioridad de acuerdos de empresa sobre convenios sectoriales. Derecho de huelga: servicios esenciales deberán mantener 75 por ciento de funcionamiento y los trascendentales 50 por ciento. Las asambleas requerirán autorización del empleador. Plataformas digitales: se crea la figura de repartidor independiente. El vínculo con las apps no se considera relación laboral. Estatutos profesionales: se derogan cinco estatutos (periodistas, viajantes, peluqueros, choferes particulares y operadores de radio) a los seis meses de sancionada la ley. 2) Formalización del empleo Programa PER: regulariza empleo no registrado y extingue sanciones y deudas. Blanqueo laboral: permite condonar hasta 70 por ciento de deudas previsionales y elimina sanciones del REPSAL. Régimen RIFL: reduce contribuciones patronales al 8 por ciento por nuevas contrataciones durante un año. 3) Justicia laboral Acuerdos cerrados: los acuerdos homologados tendrán valor de sentencia firme. Transición del fuero laboral: se avanza hacia el traspaso de la Justicia laboral nacional a la órbita porteña. 4) Cambios tributarios Se eliminan impuestos internos a electrónicos, bienes suntuarios y varios sectores. El IVA se exime para energía de riego agroindustrial. El fondo del INCAA se elimina en 2028. 5) Incentivos a inversiones (RIMI) Régimen por dos años para pymes con amortización acelerada y devolución anticipada de IVA en inversiones productivas. Diario El Día de La Plata, fundado el 2 de Marzo de 1884. © 2026 El Día SA - Todos los derechos reservados. Bienvenido Ante cualquier inconveniente durante el inicio de sesión, por favor escribanos a sistemas@eldia.com Bienvenido DATOS PERSONALES Ante cualquier inconveniente durante el inicio de sesión, por favor escribanos a sistemas@eldia.com ¿Querés recibir notificaciones de alertas?
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