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Paraná » 9digital
Fecha: 12/02/2026 13:01
El ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, celebró este jueves la media sanción de la reforma laboral en el Senado con 42 votos a favor; en tanto también explicó algunos puntos del proyecto oficialista y habló de temas como indemnizaciones, horas extra y licencia por enfermedad. Es un día histórico, es la primera vez desde el retorno a la democracia que logramos un proyecto vastísimo. Vamos a ver en detalle cómo se cambia la vida de los argentinos y cómo cambia este problema que tenemos, que la mitad de los trabajadores son informales y que hace una década que no se crea trabajo formal, introdujo el funcionario, uno de los autores del proyecto. En diálogo con radio Mitre, enumeró las tres principales líneas de la reforma: Una es el carancheo (sic), la segunda es la negociación salarial y laboral, y la tercera es la industria del juicio. Sobre este último punto, Sturzenegger amplió: El tema del juicio no tiene tanto que ver con el monto de las indemnizaciones, que es un mes por cada año trabajado, eso no se toca, sino que en los juicios se incrementaba significativamente. Tenías que actualizar el monto y los jueces fallan como si hubieses invertido en Bitcoin. Además, mencionó que los peritos judiciales antes cobraban un porcentaje de la sentencia y ahora cobrarán por el trabajo realizado. En ese contexto, la ley también contempla el pago de las indemnizaciones en seis cuotas para las empresas y en 12 para las Pymes. No es una obligación pagarlo, sino que es una opcionalidad. Es para que a las Pymes no les llegue de golpe. Es una ley que empieza a generar más apertura, consideró. Sobre la registración laboral, en este proyecto se reducen los márgenes de incertidumbre. No vas a tener una sorpresa por ese lado. Los litigios podían durar para siempre y ahora se tiene que hacer en un determinado tiempo, enumeró e insistió en que las indemnizaciones no cambian; también aseguró que es de los regímenes más favorables del mundo. Luego, sumó: En paralelo, se generan muchas maneras de ajustar la modalidad laboral a lo nuevo. A veces la relación laboral no es eso estricto de 8 a 17, la gente busca más libertad y flexibilidad. En tanto, respecto a las vacaciones, Sturzenegger indicó que ese artículo se aprobó como originalmente quería el Gobierno: Hoy la gente no quiere necesariamente tomarse las vacaciones en bloques. Este proyecto te permite hacerlo como quieras con un acuerdo conjunto con el empleador. Se pasa a reflejar lo que ya ocurría. Son cosas que todo el mundo quería hacer, ahora ya es legal. El segundo tema al que hizo alusión el ministro es el de la negociación salarial, que ahora es única en todo el país. Hay países que quieren que la negociación se adapte a las circunstancias y las regiones. Quizás tenés un acuerdo en la zona pampeana y lo tenés que imponer en todo el país. Esta ley es la federalización del trabajo porque permite la diversidad, marcó. Por otro lado, habló del carancheo, que según el funcionario, es por aquellos que se benefician de la relación laboral, como el Estado [por la carga impositiva] y los gremios [por los aportes]. Ahora, el Gobierno resigna recursos de la relación laboral, solo se pide que los mantengan en un fondo. Y para las nuevas contrataciones hay una menor carga impositiva. Respecto a los gremios, para algunos sindicatos la contribución llegaba al 7% del sueldo, ahora se puso un tope del 2%. Y el recibo de sueldo va a incluir todo lo que el Estado paga de aportes patronales y cuánto va al gremio, sostuvo. En otro tramo de la entrevista, Sturzenegger ahondó en las horas extra y en las licencias por enfermedad. Con negociaciones de por medio, se aprobó en el Senado que en caso de una enfermedad, el empleador deba pagarle al empleado el 75% del sueldo mientras esté de licencia. En paralelo, si tiene un accidente por una actividad voluntaria que no tiene vínculo con su trabajo, ese porcentaje baja a 50%. Esto apunta a la reducción de las licencias eternas, dijo. Luego agregó: Las horas extras siguen existiendo y se siguen pagando. Lo que ocurre es que se permiten los bancos de horas. Por ejemplo, no quiero trabajar un viernes, entonces compenso las horas en los otros cuatro días. No se pagarían como horas extra porque se compensan. Fuente: La Nación
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